Några tips för dem som fick arbete i moderbolaget
inte bedriva förklarande samtal som du inte kommer att vara uppriktig med sina överordnade över sina kolleger.
bör inte få folk att lita på konversationen.
Försök inte att vara "sin" man av kritiker ledning eller berättelse detaljer personliga livet för de människor som du har nära kontakt.
Det kan bara skada.Diskretion och takt kommer att möjliggöra snabbare att nå framgång i en sådan känslig fråga som att vinna förtroende hos de anställda, som redan förkonfigurerade i förhållande till dig illvilligt och misstänksamt.
bestämma tillvägagångssättet kommer att hjälpa dig i alla fall observation.Om laget antagit en informell ton av kommunikation, inte beter sig på en tät och krävande överdriven vördnad mot sig själva.
Om, å andra sidan, antog hårdare och affärs stil är inte välkomna lekfullhet, lätthet och oseriöst ton, måste du agera därefter.
I varje fall bör det göra det klart för kollegor som du är villig att samarbeta, som inte kommer att kräva specialbehandling för sig själva eller arbeta enklare och mer intressant när det finns ett val.
För snabb och framgångsrik anpassning av "barn myndigheternas behov av att följa regeln: inte visa andra medlemmar av hans nära relation med ledningen.
Prova framför andra anställda inte gå till chefens kontor utan att knacka, som visar att du har denna rättighet.Speciellt om alla vet att chefen är upptagen.
I inget fall inte kalla det i närvaro av kollegor vid namn, om andra hänvisar till honom enbart med namn.
Det finns företag där chefer och medarbetare är unga, och alla vänder sig till varandra, "utan mellannamn."Ledare i dessa fall, anser att en sådan positiv inverkan på den demokratiska andan i det kollektiva tillståndet, förbättrar atmosfären och bidrar till kvaliteten på arbetet.
Om företaget där du har fått, är i denna anda av "frihet och jämlikhet", ansluter sig till stilen av kommunikation.Men i detta fall bör till exempel inte att ringa chefen förkortat namn, som under loppet av ditt liv är i kommunikation.Sådan förtrogenhet du kan undergräva dess trovärdighet och skada dig själv i ögonen på kollegorna.
Andra kan dra slutsatsen att en demonstration av närheten till myndigheterna åtagit sig att du med ett enda syfte - att göra det klart för andra att du är i en särställning.
Aldrig i avsaknad av ledarna inte ta ansvar för att lösa eventuella problem som är utanför din kompetens.Du kanske inte inser att du har rätt att göra, eftersom du är medveten om alla ärenden.
Detta gäller även telefonsamtal, och underteckna dokument, och alla andra åtgärder som är ledningens ansvar.Snarare är beslutanderätt i sådana situationer begåvad med vissa anställda: sekreterare, assistenter eller andra experter som studerar frågan.Hans amatör kan bara återställa de anställda mot sig själva.
många fall på grund av oförmågan att uppföra sig korrekt och snabbt vara känsliga, förvärras relationer i laget, och folk tvingades att avgå från sitt jobb.
artiklarna Källa: wwwoman.ru
