kan inte komma för sent, att klä sig för en intervju i gymmet och irritera rekryterare ständiga samtal ... Experter på arbetsmarknaden har försökt att måla jobbet sökprocessen enligt reglerna för affärsetikett.
Kommunikation mellan eychary och en kandidat kräver båda parter visar en speciell takt och delikatess.Efter två okända människor måste aktivt kontakt med och samtidigt vara i mörkret om naturen, utbildning och vanor samtalspartner.
Vad kan hjälpa den sökande i en sådan situation?
hög grad underlätta förståelsen och göra kommunikationen bekväm låta överensstämmelse med affärsetik.Efter insamling av färdiga tips, "Vad är möjligt och vad som är omöjligt" kan avsevärt minska antalet missförstånd, på grund av vilka de sökande ofta får förnekas.
Förbered dig för intervjun: ingen andra chans för ett första intryck med reglerna för affärsetikett sökanden är det önskvärt att bekanta sig vid tidpunkten för placering återupptas.När allt kommer omkring, bara för att följas av svaren från arbetsgivare och första samtal.Och trots den uppenbara obetydlighet och förgänglighet detta skede etikett i vilket fall som helst inte bör försummas.
Oksana Circo, HR-chef för rekryteringsföretaget Antal Ryssland uppmanar alla som är på jakt efter att det första uppmärksamma utarbetandet av ett telefonsamtal med en rekryterare, "Den sökande måste förstå att han när som helst (vanligen, naturligtvis,under arbetstid) får kalla en potentiell arbetsgivare, och vara beredda att svara adekvat på samtalet och boka tid. "
direkt under ett telefonsamtal konsult rekryteringsområden "Logistik" innehav "Encore" Paulina Voronkina rekommenderar att klargöra alla detaljer om tid och plats för mötet i förväg för att beräkna tiden med en liten marginal av force majeure.
«Kom lite tidigare är alltid bättre än för sent.Om oförutsedda omständigheter och inte kan komma på utsatt tid eller en kandidat ändrade sig att överväga denna möjlighet, behöver det för att ringa en representant för företaget som han förhandlade, och se till att varna om förändring av planer, "- sammanfattar expert.
«Om mötet utses i korrespondens bör bekräfta sin avsikt att komma till intervjun, som svar på ett brev från HR-chefer - fortsätter Oksana Circo.- Det händer ofta att en kandidat inte svarar på ett brev i vilket datum och tid för mötet, och arbetsgivaren måste återigen ringa tillbaka för att bekräfta utnämningen av intervjun ".
expert Oksana Chirko berättade om en annan mycket vanlig missuppfattning konkurrenter som eychary uppfattas enbart som en brist på kunskap om etikett:
«Mycket ofta (och med rätta) säga att vara för sent till en intervju - en uppenbar kränkning av affärsetik.Det bör också noteras att det inte är helt korrekt att komma till kontoret för 20-40 minuter, eller till och med en timme före det planerade mötet.Intervjuaren har förmodligen andra saker att göra, kanske möte att han planerade att slutföras före ankomsten av den sökande.Som ett resultat kommer den sökande att förlora tid på att vänta, HR-chef -. Och nervös brådska, som uppenbarligen inte kommer att bidra till att skapa en trevlig atmosfär under mötet "
Dåliga råd från Ilgiz Valinurova, ordförande i bolaget Business Connection
- skicka ut meritförteckningar, skicka det flera gånger till samma person.Rekryterare uppskattar din uthållighet.Plus att det finns en chans att åtminstone en av ditt CV inte faller in i spam.För att vara säker, skicka ett fax, och även rekommenderat brev.Helt plötsligt avbrott i bolaget med Internet?
- enligt med rekryteraren uppfyller nonchalant säga, "Så var det, jag kommer till dig vid denna tid, och i själva verket redan ville vara i New York.Jag har ett viktigt projekt ... »
- Om möjligt sent.Detta kommer att ge dig betydelse i ögonen på rekryteraren, och du kan kvalificera sig för en högre lön.
- Super-kandidat i vilket fall som helst är det inte nödvändigt att förbereda sig för intervjun.Låt arbetsgivaren själv kommer att berätta om sitt företag och tillbringar mer tid på dig.Ju mer tid han tillbringar, desto mer sannolikt att du kommer att göra ett erbjudande.Nu när du har spenderat tid ... tid - är pengar!Ett kast pengar en arbetsgivare kan inte.
Intervju: det viktigaste - att veta det tillvägagångssätt
har en vana att avbryta eychary under samtalet?Ofta glömmer namnet på chefen för rekrytering?HAMIT rekryterare som svar på personliga frågor?
Kom ihåg: intervjun - den svåraste och viktigaste ögonblicket i hela processen för sysselsättning, så alla uttryck för bad manners kan direkt påverka beslutet om att anställa.
Det bara så hände att etikett i dag fast förankrade i näringslivet.Den första som skall bedömas på den kulturella nivån på den person under intervjun, - en klädstil och möjlighet att enkelt och naturligt hålla liv i samtalet.
Voronkina Polina råd: "Dress for intervjun bör vara i näringslivet stil, så långt det är möjligt med tanke på företagets klädkod, eftersom vissa företag bara mycket formell utseende kan vara en stötesten.Och innan ett möte är nödvändigt att stänga av mobiltelefonen. "
Enligt experter, telefonsamtal - även det viktigaste - kan vid ett tillfälle förneka tidigare resultat.Såsom är väl känt, är det möjligt bekväma, konfidentiell kommunikation endast med fullt deltagande av alla deltagare i konversationen.
Enligt reglerna för etikett i förhandlingarna bör inte omedelbart sätta sig ner på första tillgängliga stolen.Vänta eychar han bjudit in dig.Om pausen skärptes, måste vi artigt be där du är tillåtet att sitta ner.
De erbjöd kaffe, te eller läsk?Det är inte nödvändigt att ge upp blygsamt.Experter påminna om att underlåtenheten - det är alltid lite oförskämt.Dessutom, under intervjun kan du behöva skölja uttorkade halsen med spänning.
övergången till konversationen är mycket viktigt att ge rekryterare en chans att tala, i varje fall kan inte avbryta.Samtidigt måste vi försöka visa intresse för den andra personen och företaget.
«Innan intervjun du behöver för att utforska platsen för arbetsgivaren, publikationer, intervju bekanta.Alltid sympatisk kandidater som har information om företaget, vet den produkt som den producerar, och elementära vill arbeta - föreslår Julia Pakhomov, chef för rekrytering, bedömning och personal anpassning av "Brewing company" Baltica "."
oartigt att lyssna tyst eychary - det kan på allvar börja tvivla på uppriktiga intresse för den andra parten."God ton - att förbereda en lista med frågor.HR-chef blir genast klart att syftet med den sökande har den allvarligaste.Bara inte sätts i första rummet frågan om lön!Den senare ges, desto mer tid sökanden att visa sina styrkor, "- säger Yulia Pakhomov.
måste komma ihåg att den vid genomförandet av affärs samtalet lyssnande är lika viktigt som förmågan att tala.Det är därför Pauline Voronkina erbjuder i förväg för att laga sin egen presentation:
«Detta är en snabb och tydlig berättelse om de viktigaste milstolparna i professionell utveckling. Vad var ansvaret för struktur underordning, och så vidare N. Det är också viktigt att förbereda exempel från erfarenhet (särskilt de som illustrerarkunskaper och färdigheter som kommer att vara mest efterfrågade i önskad position).
Alltid punkt illustreras väl av konkreta fakta och siffror.Å andra sidan ser det ologiskt, om en kandidat blir förvirrad i strukturen av hans avdelning, kan inte komma ihåg vad avser fullgörandet av sina uppgifter. "
I slutet av intervjun som du behöver för att tacka intervjuaren för ditt intresse och din tid.Enligt Pauline Voronkina i slutet av mötet är också bra att be om ett eventuellt tidpunkten för återkoppling och att klargöra vem som är och vem som ska kontaktas.
Dåliga råd från Ilgiz Valinurova
- Om slump du kommer till mötet i tid, oroa dig inte: allt är inte förlorat.Vi ska nu försöka visa fullständig likgiltighet för företaget.Sedan börjar han eychar du motivera och berömma deras företag.Ett företag som berömmer sig kan inte betala tillräckligt med personal.Det är ett faktum!Så kommer du att erbjudas en bra lön och bonus.
- Minns klädkod observeras endast osäkra människor!Klä till arbetsgivaren kände, som sedan måste böja.Om du är rätt på kontoret lyste upp, till intrycket om ditt självförtroende och förmåga att passera eventuella hinder för att öka med 100%!
- Om det under en intervju kommer du att erbjudas kaffe, vara noga med att fråga vilket land och vilken typ av rostning.Och ta en klunk, grimaced, och säga att det är en fullständig "atstoy."Din expert status kommer att vara fundamentalt högre.Företagen behöver kunniga kandidater.
Efter intervjun: och slutligen jag säga
Ofta efter intervjun, och inte väntar på ett positivt svar, sökande skära plötsligt av kommunikation med eychary.Men vi bör komma ihåg att det var efter ett möte på rekryteraren börjar processen av eftertanke och utvärdering av kandidaten.Vid denna tidpunkt, inte mindre viktig än under intervjun för att visa upp lugn och artig person.
god praxis att skriva efter mötet rekryterare tackbrev.Det måste ske inom tre dagar efter intervjun, så länge du ihåg detaljerna, men rekryteraren inte glömma dig.Texten i brevet kan återigen tacka för er uppmärksamhet eychary din kandidatur och din tid, och åter uttrycka sitt intresse för det föreslagna arbetet.Var inte fel att skriva några trevliga ord om arbetet i personalchef.
Om svarsbrev från arbetsgivaren inte följde, Julia Pakhomov råd: "Tveka inte att ringa efter mötet och be om ett svar.Det är normal praxis.Men var inte alltför påträngande, respektera dig själv. "
naturligtvis alla de ovanstående reglerna - inte en uppsättning av orubbliga lagar och rekommendationer.Efter allt etikett - det är en konvention, och varje person har rätt att besluta om att följa eller inte.Kom dock ihåg att efter etikett har aldrig slutat någon att hitta ett jobb, men många av hans försummelse ont.
Gulya Yagudin
artiklarna Källa: rabota.ru
