lagstiftning fastställt att varje anställd får en chans att vila från det grundläggande arbetet.Som ett resultat, vi arbetar i företaget, har vi rätt att få en årlig betald semester.Men det kan finnas omständigheter där det krävs ett tillfälligt avbrott i arbetet av andra skäl.I båda fallen är administrationen som krävs för att få ett tillstånd, så lämnar arbetsplatsen på egen hand kan inte.Det var då skriftlig ansökan om ledighet.
formen av dokumentet är standard för alla omständigheter, är skillnaden bara i det faktum.Vissa arbetsgivare använder sådan enande och relevanta former lagras i ett datorminne.Vi kan bara skriva ut dem och fylla i de tomma rader.
Men inte alla har sådana resurser, så ibland måste man upprätta ett dokument för hand.Minns hur man skriver en ansökan om ledighet.Tillvägagångssättet är inte komplicerat, men det kräver en viss stringens.
1. Således, den första i det övre högra hörnet på pappret skriver ett överklagande till chefen för ditt företag.Bara det har anförtrotts administrativa funktioner i personalfrågor.Det ser ut så här: ". Styrelseledamot i bolaget Ivan Ivanov"
2. I samma kvarter förklaras på vem detta uttalande går på semester.Efternamn, förnamn måste anges fullständigt, det bör noteras, vilken position du besitter.Till exempel: ". Petrov från Pjotr Petrovitj, en försäljningschef"
3. Det är anmärkningsvärt att de allra flesta av de sökande medge ytterligare elementära syntaxfel efter att sätta patronymikon punkt.Dock bör enligt reglerna kontor gå efter ordet "ansökan" med stor bokstav, som ligger i mitten av sidan under behandlingen.Först då en prick.
4. Nu kommer presentationen av kärnan i en begäran om semester, och det beror på sin kategori.
kan du be om reguljär sysselsättning (betalda) semester.Ansökan om ledighet i detta fall bekräftar bara det faktum att avtalet med den tidsplan som upprättats i förväg och godkännas i början av kalenderåret.
Du kan begära att låta dig ut ur lineupen, men också med betalning semester.Här behovet är ett bra argument.Det finns dock en kategori av arbetstagare som arbetsgivare måste ge betald ledighet med kort varsel.
Här är de:
- kvinnor före eller efter mammaledighet och efter ledighet för vård av barn;
- arbetare under 18 år;
- medborgare som arbetar på den externa kombinationen;
- arbetstagare med gravida kvinnor;
- arbetare, studenter arbetar parallellt;
- makar till militär personal.
Och slutligen, det är det sista alternativet - att ansöka om tjänstledighet utan lön.Här är det nödvändigt att förklara omständigheterna så detaljerat som möjligt.Detta inträffar oftast i krissituationer och arbetsgivaren måste vara säker på att den anställde har förlorat för en bra anledning.
5. Därefter måste du ange vid vilken tidpunkt är tänkt att lämna och vad är dess varaktighet.
6. I slutet av dokumentet sätta din signatur, är det mycket önskvärt att dechiffrera.Det är bredvid signaturen ska sätta ditt namn och initialer.
7. avslutar processen att skriva prostanovkoy datum behandling.Vid denna punkt, betala den allvarligaste uppmärksamhet.Det finns fall där det finns inget datum eller för lite tid innan semestern kan bli en orsak till misslyckande.
Det är allt.Det återstår att godkänna pappret i spetsen för företaget.När det är undertecknat uttalande semester ingen avbryter.Man kan bara påminna om den anställde, och när det gäller särskilda behov.
