arbetsmarknadslagen föreskrivs en översyn av arbetstagarens semester, och beskriver i detalj de åtgärder som arbetsgivaren i detta avseende.Men skälen för vilka lämnar kan vara avbruten, vissa experter fortfarande oklara.
Head bestämmer ofta när och av vilka skäl den anställde semester avbrytas.Å ena sidan är han befriad från behovet av att bevisa och styrka betydelsen av organisatoriska och driftsförhållanden.Men på samma gång, är missbruk av lagliga möjligheter som arbetsgivaren inte bidrar till ordentlig vila anställda, vilket i slutändan kan påverka prestanda.Det bör därför objektivt utvärdera orsakerna och behovet av arbete release semesterfirare.
översyn av behovet att lämna produktions lämpligt att tillämpa när det gäller förebyggande av nödsituationer och eliminering av deras konsekvenser, i syfte att undvika driftstopp för att undvika skador på lösningen av brådskande organisatoriska frågor och andra omständigheter brådskande.Samtidigt finns det en ond praxis förtida uppsägning av ledighet i fallet, till exempel, ankomsten av tillsynsorgan.Sådana åtgärder ledare gör du undrar varför det inte finns några underordnade på marken kan ha en inverkan på resultatet av organisationen som helhet.
Men ändå, om regissören har beslutat att dra sig ur ledigheten, kadrerna kommer att uppfylla alla nödvändiga formaliteter.Den första och grundläggande villkor för att avbryta semester - samtycke för den anställde.Dessutom är det största problemet att muntliga försäkringar är inte tillräckligt.Det är nödvändigt att söka skriftligt medgivande.Hur organisationen kommer att utfärda ett sådant dokument, det spelar ingen roll.Kommer detta uttalande den anställde att han är villig att ge upp sin legitima rekreation av operativa behov, kommer att visa om den anställde PM av hans närmaste chef som beskriver orsaken till tillbakadragandet och erbjöd direkt till henne att skriva, eller kommer det att sända ett meddelande till förslaget att avbryta semester -lagstiftaren inte anger.Men i vilket fall som helst ett skriftligt medgivande måste erhållas innan beställningen utfärdas om återkallande av semestern eller dag till dag.
själv ordning måste innehålla information om orsaken till tillbakadragande från semester, hur man använder det resten av (flyttförfarandet helgdagar).Med den möter anställd mot kvittering.
bör noteras att det i vilket fall som helst är det omöjligt att genomföra en översyn av semestern, om personen inte har lämnat sitt skriftliga medgivande.Det är inte heller föremål för återkallelse av personer under 18 år att arbeta i skadligt eller farligt arbete och gravida kvinnor.
Många är intresserade av frågan - är det möjligt att på något sätt påverka den anställde, om han inte gick med på att dra sig tillbaka från semestern.Lagstiftaren har inte lämnat en rättslig grund för tillämpningen av disciplinära påföljder.Dessutom Högsta domstolen sedan tiden för verkan av arbetsmarknadslagen har definierat sin position som följer: om lagen inte direkt säkrade arbetsgivaren rätt att avbryta semester i förväg den anställde utan hans samtycke, och vägran att återuppta arbetet i en sådan situation kan inte betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen.
Och ett annat problem uppstår när ett återkallande till chefen för nästa semester - var du hittar den anställde.Det finns fall när mobiltelefonen eller semester urladdat försiktigt lämnat huset, om inte förlorat.Naturligtvis, för att få information om platsen för semester, ingen chef kan inte här och påverkar företagets anda och allas ansvar för den gemensamma saken.I vissa organisationer, ett antal personalarbetsbeskrivningar omfattar ett krav på att rapportera platsen för semester.Vissa semesterfirare leverera till sina telefoner på bekostnad av organisationen.
