dag mellan många arbetsgivare och anställda som arbetar i sitt företag, förutom den vanliga enskilda anställningsavtalet, vars ingående nödvändigtvis när ett anställningsförhållande, finns det ofta en så kallad kollektivavtal.
Oftast hans sammanställning initieras av arbetsgivaren, men ibland finns det fall där anställda eller fackliga agerar för att skydda sina intressen, begäran om att ingå ett sådant dokument.Men, tyvärr, fortfarande inte alla anställda förstår varför de behöver det här dokumentet, och om det behövs.
Så kollektivavtal - är ett internt avtal som upprättats enligt lag, mellan anställda i bolaget eller företag och deras arbetsgivare.Det är i syfte att dels tydligt fastställa några regler arbete, arbetarskydd och ytterligare betalningar i vissa fall, och för det andra, i syfte att lindra en del av skattebelastningen på arbetsgivaren.Hur fungerar det?
kollektivavtal är till nytta för de anställda att det är möjligt att på förhand ange alla typer av konflikter som kan av någon anledning uppstå under drift.Således är det möjligt att inkludera följande punkter:
- Ytterligare fördelar, semester eller kompensationsbetalningar för anställda som kombinerar studier och arbete.
- storlek, form, detaljerna i beräkningen av premier, ytterligare betalningar eller belöningar från arbetsgivaren.
- Dessa eller andra kategorier av arbetstagare, som i händelse av en situation där det är nödvändigt att ta till uppsägningar, kommer att driva en garanti för att bevara arbetstillfällen.
- regelbunden indexering av löner och formel genom vilken det kommer att hållas.
- arbetsvillkor, liksom deras förbättring, särskilt för privilegierade kategorier av anställda.
För många företag är en viktig fråga införandet av ett kollektivavtal om sanitet anställda och deras familjer.
Detta är inte en fullständig lista över objekt som kan anges i detta dokument.Specificiteten av dess innehåll orsakas av egenheterna i produktionen och relationen mellan medarbetare och chefer i företaget.Dock bör de anställda vara medvetna om att arbetsgivaren också kan ingå i kollektivavtalet vid de punkter av förbudet mot att bära alla typer av strejker som skulle göra avvisa varje sabotage på marken företaget.
I vissa fall, anställda av företag kan föreskriva i dokumentet och sådana "känsliga" frågor som användningen av chefen för svordomar, hot eller andra former av psykiska påfrestningar.Införandet av sådana tillstånd i texten i fördraget är helt legitimt och acceptabelt, så i vissa fall kommer det ingås bidra till att uppmuntra en försumlig personal chef på beställning.
Tvärtemot vad många tror att kollektivavtalet är mer än lämpligt att stora företag och företag, där antalet anställda överstiger några hundra personer, visar färska erfarenheter som även i små organisationer är det möjlighet att avsevärt förbättra mikroklimatet och underlätta förhandlingar mellan de anställda och deras förvaltning.
I samband med denna emission av ett sådant dokument är lämpligt i samtliga fall där förekomsten av arbetstvister och konflikter är oundvikligt, eftersom på grund av företrädare för båda parter tecknat avtal om att lösa tvisten skulle vara mycket lättare.Och när man betänker det faktum att ett kollektivavtal också kan bidra till utvecklingen av vissa företagsetik, blir det tydligt varför fler och fler arbetsgivare inleda sin egen slutsats.
