Det är svårt att hitta ett land mer lojala mot kränkningar av arbetslagstiftningen av arbetsgivare än Ryssland.Här nästan varje dag kränker arbetstagarnas rättigheter, men de flesta av dem av olika skäl är rädda för att hävda sina rättigheter, så att överordnade att ignorera arbetsmarknadslagstiftningen själv.En sådan position är fundamentalt fel och gör majoriteten av ägarna av privata företag att överväga ett sådant beteende norm.
förknippas ofta med störningar såsom utbredd såsom övertid.I den här artikeln kommer vi att hjälpa dig att förstå vad lagen menar med begreppet och hur man kan skydda sina rättigheter i händelse av regelbunden övertid.Ofta anställda helt enkelt inte uppmärksamma de önskemål chefen för vistelsen för en timme eller två på kontoret, med tanke på att det är bara en typ av force majeure, som inte är en del av deras arbetsdag, eller skäms för att ta upp frågan om utbetalningen av dessa "extra" timmar.Och för många framväxten av denna tvist och hotar förlusten av arbetstillfällen, så att de inte ens försöka ta reda på dina rättigheter.
Så övertid - absolut all verksamhet som utförs av den anställde av arbetsgivaren, utanför arbetstid.Det vill säga även en begäran "att stanna för en halvtimme" - det är övertid.När det gäller de anställda, är vars tid tillsätts, och i detta fall bör minsta överskottet av arbetstiden för månaden redovisas som övertidsarbete.Om detta inte sker, kan vi säkert tala om brott mot lagen.
Hur betalas övertid?
enlighet med gällande rysk lagstiftning, övertid under flera timmar efter det att den officiella uppsättning av dagen arbetsgivaren är skyldig att betala i följande ordning:
första två timmar betald tid och en halv (ett minimum, kan arbetsgivaren skapa en större andel)beloppet av den normala lönen.
tredje och alla efterföljande timmar - åtminstone dubbelt så mycket.
bör omedelbart klargöra om du arbetar, till exempel för en dag, två och en halv timme efter jobbet, och under den andra - en halvtimme, sedan den första dagen av dubbel tariffen betalas endast den sista halvtimmen av arbete.För det andra, eftersom hela övertid, betalning för som kommer att gå på en trekvarts hastighet (om inte annat föreskrivs genom beslut av arbetsgivaren), varade inte mer än en halvtimme, till en dubbel räkning kommer inte att behöva betala.
anställda bör också känna en annan viktig punkt om den ökade storleken på arbetsdagen.Som arbetslagstiftningen, är arbetsgivaren skyldig att göra en noggrann och grundlig redovisning av tid som den anställde på hans initiativ på arbetsplatsen.Denna övertid får inte pågå i mer än sammanlagt fyra timmar under två dagar efter varandra direkt, eller 120 timmar under året (med hänvisning till kalender).
Tyvärr är verkligheten den att sällsynta anställd undvek övertid sysselsättning, och för vissa även en vanlig arbetsdag har blivit normen.Men det är värt mödan att glömma sina rättigheter, eftersom allt arbete, särskilt om det tar en privat tid anställd måste vara tillräckligt betalt.Mot bakgrund av detta är advokater rekommenderas att inte tveka att ta upp frågor som rör övertidsersättning och försöka genomdriva arbetsgivaren av alla normer i den ryska arbetsrätten.
Om du står inför det faktum att dina önskemål ignoreras, kan du alltid vända sig till organisationen av arbetarskydd, som inte bara kommer att fylla kunskapsluckor i arbetsrättslagstiftningen, men också berätta hur du lämna in ett klagomål och för att förhindra kränkningar av sina rättigheter.
