mannen.Vem är detta, blir det tydligt inte omedelbart, eftersom ordet av det ryska språket för ett nytt, ovanligt och upplåning från utländska ordförråd.Innebörden av sådan import av utländska ord blir klart så snart de kommer att kunna förstå vad som ligger bakom en sådan ovanlig och respektabel koncept.
utomlands denna position där under en lång tid, och redan det är inte fråga, "Supervisor - vem det är och vad den gör".Detta beror främst på det faktum att i västvärlden, har marknadsekonomin varit mer än ett halvt sekel, medan i Ryssland och CIS omvandlingen från plan- till en konkurrensutsatt marknad hölls inte så länge sedan, bara ett tjugotal år sedan.
Det är uppkomsten av massproducenter, liksom dem som genomför sina produkter, ledde till bildandet av begrepp och därmed positionen för "Supervisor of säljare."De flesta av de människor som ockuperar denna plats ger poängen kommer sanna produkter.Om du förenkla (att inte längre verkade specialfrågor "handledare - vem är det och varför du behöver det"), visar det sig att det är en enkel chef som inte är knuten till en viss punkt och flytta mellan dem och organisera arbetet av de lägsta, enligt hierarkin i bolaget,arbetstagare.
Om den ryska verkligheten, väcker detta ord en viss respekt, eftersom det låter mycket mystiskt, något att göra utomlands inte.Det är det namn som kallas linjechefer i lägsta ordning, som har ett minimum av privilegier och maximalt ansvar.Lönen för en man är byggd på grundval av hur många försäljningar görs på marken under hans kontroll.
I Ryssland, den största spridningen av sådana positioner inträffade inom mobila tjänster.Det finns många små företag som är involverade i genomförandet av sim-kort från vissa operatörer genom ett nätverk av små prickar på en person, placerade i de livligaste delarna av staden.Det är en typ av en arbetare handledare, som för det mesta har transporterats reklamprodukter och installation av montrar, som kommer att distribuera den, och i de återstående timmar, han letar efter nya människor som kommer att arbeta på dessa punkter.Lönen för "huvud" kan ibland vara mindre än den normala skattesatsen på hans underordnade, som omfattningen av försäljningen och antalet sällan hög.
När intervjun kommer till en handledare, särskilt i ett litet företag, du måste visas i rätt ljus.Först och främst bör du markera ditt huvud färdigheter, med hänvisning till tidigare erfarenheter och, företrädesvis, visar sin närvaro.Rationell dom och karisma - den största dygd i samtal med blivande chef, då många av dem kommer att försöka fälla sökanden att underskatta lönefältet.Och viktigast av allt - ska visa sin förståelse av läget för "supervisor" - vem det är, vad den gör och vad som behövs.Detta gör det möjligt för hjälp fungerar inte, och bli små, men fortfarande en ledare.
