konstitutionen och andra lagar garanterar alla människors rätt till pension.Det finns följande kategorier (eller varianter) ge välförtjänt vila: ålderdom, efter en viss tjänst i vissa områden och förekomsten av funktionshinder.I den här artikeln kommer vi att titta på varje enskilt fall för sig.
Uppsägning i samband med pensioneringen av ålders
arbetsgivaren inte avskeda ordnad i samband med dess tillgång till resten av laglig ålder.Avskedats från sina arbeten på grundval av detta kan det vara endast arbetstagaren.Förfarandet för uppsägning av denna fråga är inte skiljer sig från uppsägning av anställningsavtalet på egen begäran.Och faktiskt, och i ett annat fall, den anställde måste skriva ett uttalande.Således, enligt art.TC 80, två veckor att arbeta ut pensionär är helt frivilligt.På grundval av sin ansökan order utfärdas i form av T-8.
Uppsägning på grund av pensionering antyder dessa typer av förmåner: lönen för den tid som har arbetats fram en anställd, samt ersättning för semester (om den inte används).
Många arbetsgivare har sina egna interna order och kollektivavtalet skapa incitament för pensionärer.Mängden sådana förmåner som etablerad ledare.
När det gäller anställningar, sedan posten om uppsägning av pensionären anges endast en gång.Dessutom bör ordalydelsen vara ändamålsenlig, dvs. E. Inte bara "på egen hand", och med tillägg av frasen "i samband med pensionering" och i varje fall inte en "pension."
uppnå viss tid
Vissa typer av sysselsättning, enligt lagen, ger den anställde rätt till utnämningen av förtidspensionering (till exempel arbete i farliga eller särskilda villkor).Det är att gå på semester en person behöver inte vänta till pensionsåldern.Uppsägning på grund av pensionering på grundval av detta förfarande är också identisk med den anställde lämnar på egen begäran.
funktionshinder
Beroende på situationen, föreskriver lagen två alternativ:
- Om arbetstagaren har helt förlorat förmågan att arbeta, det skall ogillas i enlighet med artikel.83, s. 5 TK.När det gäller dokumentation, måste arbetstagaren uppvisa ett intyg om funktionshinder genom att tilldela honom gruppen och resignation.Ordern ska skrivas i form av T-8, som grund för specificerade referens om funktionshinder.
- annan situation - avsked från posten på grund av bristen på arbete som den anställde inte är förbjudet att utföra av hälsoskäl.Sedan uppsägning i samband med hans sjukpension måste göras på grundval av artikel.73 TC.
När avskeda en anställd, annat än löner och betalning för upplupen semester, och har ännu inte fått avgångsvederlag (ett belopp motsvarande två veckors resultat).Om den anställde är sjukskriven, då han måste också vara fullt betalda.
Nu vet du hur att avfyra en pensionär enligt lagen.I grund och botten är detta förfarande inte mycket skiljer sig från uppsägning av egen fri vilja, men i vissa fall finns det vissa nyanser som måste beaktas.
