Från tidig ålder en person vet att sådan kontroll.Först, står vi inför hantera, till exempel, barncyklar, och sedan - en bil, då förvaltningen av utrustning och så vidare, på uppgång.Det förekommer i alla områden av mänsklig verksamhet.
ledarstilar i ledningen - en process (eller ställa) interaktionen chef med underlydande.Relationen med personalen direkt påverka effektiviteten och produktiviteten i hela företaget.
Liksom i något annat område, i huvud-underordnad relation studier pågår och därigenom identifierat tre huvudområden som definierar stilar av organisationens ledning.
regissörs stil definieras som dominant.Huvudet tenderar att vara medveten om vad som händer och måste rapportera det till honom.Denna kontroll gör alla beslut ensam ledare.Relationen med laget är helt frånvarande, och tekniker är order, tillrättavisningar, kommentarer, berövande av bonusar.Beslutsfattarstil berövar personalfunktioner initiativ som påverkar hans moral, moraliska och psykologiska stämningen.Som regel företag med ett stort huvud personalomsättning, är arbete som utförs på principen "ingen är oumbärlig."
demokratisk ledarstil innebär maktdelning mellan en chef och hans ställföreträdare.Chef alltid lyssna på personalen och hans synpunkt.Med denna ledningens beslut fattas kollektivt, vilket gör det möjligt för anställda att känna - chefen går med dem i sele, de bedriver samma mål.Om vi betraktar alla ledarstilar inom management, är det mer demokratiskt framgång.I en chatt med personalen i företaget hålls i en vänlig form metoden önskemål, rekommendationer, förslag, tips.Chef för arbetstagare förefaller den myndighet som alltid kommer att hjälpa, vilket är mycket viktigt att skapa en gynnsam moraliska och psykologiska stämningen.Laget med den demokratiska ledarstil är tillförlitlig och fungerar som en helhet.
Listan över "Ledarskap stilar inom management" är följande liberal stil.Head inte uppfyller sitt verkliga syfte - att kontrollera.Han väntar oftast för instruktioner eller förälder som drabbats av underordnade.Allt arbete är på underordnade, föredrar huvudet för att flytta bort från frågorna och ta allt ansvar.Arbetet anställda styrs av få, vilket kan leda till katastrofala resultat.
verkar övervägas i förvaltningen av ledarstilar är olika, och en mer praktisk är demokratisk.Kanske så, en politik som mer lämplig för personer som har under hans befäl en liten stab av medarbetare.Liberal stil kan hittas i kreativa workshops eller studior.Kreativa människor är mer oberoende och inte kräver ständig övervakning.
Därför är det omöjligt att säga att en stil är dåligt, och den andra - bra.Det beror på den specifika situationen, vilken typ av verksamhet företaget, personlighet huvudet, på grundval av vilka bildas och ledarstilar.Förvaltning innebär inte en viss stil kontrollen över ett bolag och är inte begränsad enbart till dem.Ofta funnit en kombination av alla tre stilar, vilket i sig är en effektiv lösning i en viss situation.
