Det största problemet med studenter som arbetar möter - är att arbetsgivare inte vill ge tillåtelse att kapitulera och förbereda sig för prov och diplom ...
förlora anställda
skicka studentarbetare i nästa långtidsfrånvaro, förlorar företaget en heltidsenhet,och därmed intäkter.
missnöje arbetsgivare förvärras av det faktum att nu i vissa universitet antalet sessioner når fem per år.Det är en anställd kan få en utmaning från institutet, inte bara i januari och juni, men i någon annan månad, och arbetsgivaren måste ge honom lämna.
för att ta tester och undersökningar av studenter som arbetar i första och andra kurser kan få en ledighet på 40 arbetsdagar, och äldre elever kan kvalificera sig för 50 dagars ledighet.
för beredning och skydd av sista kvalificerande arbete Arbetsgivaren är skyldig att ge sitt medarbetar elev fyra månader för att passera det slutliga tillståndet examen - en månad.
Förutom skollov, studenter har också rätt att lämna arbetet tidigare än övriga anställda.Det faktum att utbildningen av deltid, deltid och kväll formen tillåter arbetstagare att kräva kortare arbetstid för 10 månader innan examen.Och fråga hur du kan ge ytterligare effekt och minska arbetstiden med en timme.Semester är inte för alla
rätt till studieledighet är endast för universitetsstudenter, stats ackrediterade.Även studieledighet beviljas studenter som får den första högre utbildning.
Men om du vill få betald ledighet för leverans av sessionen, måste du lära dig framgång, det vill säga, du bör inte listas akademiska skulder.Däremot kan universitets Losers lita på obetald ledighet.
Högskola, som inte har någon ackreditering kan få studieledighet i händelse av att det står skrivet i anställningen eller kollektivavtal.En anställd som får en andra "torn" har rätt att lämna, bara om det skickades att studera arbetsgivaren.
intressant att rätten till betald semester, studenter har kvälls- och korrespondens avdelningar.De som studerar på eftermiddagen, kan bara förlita sig på obetald ledighet, eftersom man tror att de får ett stipendium i hans high school, vilket innebär att arbeta för dem är inte nödvändigt.Student ansvar
Eftersom inte alla arbetsgivare är villig att visa underverk altruism trudoustraivaya studenter i eget företag, många studenter väljer att inte rapportera om intervju om sin utbildning.Men advokater uppmanas att fortfarande hindra arbetsgivaren i förväg.Kanske i framtiden du bestämmer dig för att dra nytta av garantin, som ger dig arbetslagen därför varna arbetsgivaren om detta - är ditt ansvar.
bör komma ihåg att eleverna inte är tillåtet att gå på permission utan ett officiellt dokument som bekräftar att han höll på att förlora session.För att få frigöringsläge, är det nödvändigt att få arbetsgivaren att hjälpa appell från universitetet.
Alexander Ilyin
artiklarna Källa: trud.ru
