Det är ingen hemlighet att rekryteringen - det mest ansvarsfulla och svåra uppgift som konfronterar huvudet.Hur man hittar sådana anställda som uppfyller alla krav från kunder och potentiella kunder?
för korrekt sök och anställda, arbetsgivare använder en mängd olika sätt och medel.Som regel är de beväpnar biografiska undersökningar, olika intervjuer, uppgifter, prestation test, intelligens och förmåga, en mängd grafisk forskning och så vidare.Bemanningsföretag under det senaste decenniet har uppfunnit hundratals sätt att skilja högkvalitativa personal, bland annat.
Psykologiska rekryteringsmetoder är de mest populära.Som regel är inhemska psykologer försöker anpassa utländska tekniker av vår mentalitet, men det är inte alltid möjligt.
Ett annat hinder för användningen av psykologisk diagnos - en tillräckligt hög grad av psykologisk förberedelse av ledare och kandidater för kontor.Således, till rekrytering och urval var kvalitet, är det nödvändigt att involvera inte bara en bra psykolog, men bra teknik som uppfyller alla krav.
utmärkt hjälpmedel vid val av personal som bemanningsföretag.Men vi måste förbereda sig för att det är inte billigt.Du kan skapa din egen personalavdelning, som inte bara kommer att vara användbart, men också en positiv inverkan på resultatet.
väljer rekryteringsmetoder, bör man komma ihåg att valet av underordnade - ett krig på det bästa, och här, liksom i kärlek och krig, alla metoder är bra.Den viktigaste trumfkort i tävlingen - förmågan att locka kvalificerad arbetskraft från konkurrenterna.Intressant nog är denna metod för val anses vara inte bara den mest aggressiva, utan också en av de mest effektiva.En annan effektiv metod - hitta talanger inom sitt eget företag.Förmodligen är någonstans redan duktiga medarbetare, inte avslöjas vars potential.Det är viktigt att kunna märka sådana människor.
Moderna metoder för rekrytering inkluderar aggressiv rekrytering.Företag som sysslar med denna rekrytering, avgöra vilka artiklar är prioriteringarna för dem.Viktiga positioner är positioner som är relaterade till kundservice och lönsamhet för företaget.Typiskt, utvecklar företaget avancerade kompetenskort för sina rekryterare.Dessa inkluderar möjligheten att övertyga och och förmågan att fatta snabba beslut i kritiska situationer, och god kommunikationsförmåga.
I stora företag tror att en rekryterare - en viktig post som har en direkt påverkan på lönsamhet och tillväxt i bolaget.Riktlinjer från tid till annan kontroller och rekryterare som leds av särskild coach genomför olika utbildningar för att förbättra befintliga kunskaper för rekrytering.
vilka metoder för rekrytering kommer att välja, i sin tur, rekryterare, beroende på hur han kan arbeta med informationskällor och kandidater för kontor.
Dessutom bör en specialist kunna delta i ett beteende intervju.Denna teknik är allmänt accepterat av många företag och rekryterare använder det uteslutande.
till val var så exakt som möjligt, och felfri kan du använda speciella frågeformulär för olika avdelningar.Med aggressiva rekrytera kandidater Databasen innehåller uppgifter om fördelarna med kandidaten och den information som är nödvändig för framtida försäljning av ett visst jobb.Det är intressant att definitionen av motiven ledande kandidat i beslutsfattandet, är mycket sällsynt i rekrutige.Den senaste tidens marknadsutveckling tyder på att metoderna för rekrytering kommer att ändras och förbättras i denna riktning.Vilka innovationer väntar på sådana personal bemanningsföretag några år senare, är det fortfarande ett mysterium.Vi kan anta att mycket snart alla specialist HR snabbt och enkelt kan hitta rätt kandidat i en världsomspännande databas med information om varje professionell.
