arbetslagstiftningen är ett skriftligt avtal mellan en person som får ett jobb och arbetsgivaren när anställa en anställd.Tillvägagångssättet för att sluta ett anställningsavtal omfattas av arbetsrätten, som definierar de regler och villkor som detta dokument kan undertecknas.I allmänhet kan ett anställningsavtal kallas juridisk registrering av de så kallade ömsesidiga rättigheter och skyldigheter i samband med både arbetstagaren och arbetsgivaren.
anställningsavtal skall ingås vid den tidpunkt då arbetsgivaren anställer en ny medarbetare.Det är viktigt att komma ihåg efterlevnaden av vissa regler, utan vilken ordning för ingående av avtalet inte kommer att betraktas som legitimt och kan överklagas av endera parten.För det första är det viktigt att observera formen av dokumentet - det är alltid i två exemplar skriftligt, vilka var och undertecknas av båda parter i avtalet.För det andra bör dokumentet tas hänsyn till alla de förhållanden som en arbetsgivare eller arbetstagare anser viktigt.Dessa kan innefatta viss anställningsort, en tydlig indikation på arbetsfunktioner, start- och slutdatum (när det gäller att ingå ett visstidskontrakt) arbete.Alla dessa objekt, liksom de som kommer att fastställas av parterna måste göras skriftligen - annars blir det olagligt.
Naturligtvis förfarandet för att sluta ett anställningsavtal, som beskrivs i arbetslagstiftningen, kontrollerar inte och är inte en enda prov av dokumentet, men det finns några punkter som måste finnas i anställningsavtalet är alltid:
- Ingress (ofta bara kallad "tak"), som innehåller personuppgifter om de parter som ingår i ett avtal om anställning - fullständiga namn och patronymikon anställd, namnet på arbetsgivaren (eller sista-name-förnamn för arbetsgivaren, som representerar eller enskilda);
- föremålet för kontraktet, inklusive alla de villkor som anges ovan, och de som den anställde eller arbetsgivaren anser det nödvändigt att ingå i dokumentet.Dessutom, i denna del av avtalet alltid anges i form av det avtal som ingåtts - eller tillsvidare reglerar arbetet på huvud platsen eller i kombination.Även i det här avsnittet vid den tidpunkt då avtalet ingås (om brådskande) anger datum för början och slutet av arbete;
- direkt till innehållet i avtalet visar alla detaljer i avtalet, bland annat omnämnandet av förekomsten av provanställningstiden, arbetsvillkor, grundläggande rättigheter och skyldigheter framtida medarbetare;
- arbete och vila - en av de viktigaste delarna i fördraget om sysselsättning, regleras av lagstiftningen är mycket tydlig, så att alla detaljer i avtalet på denna punkt, om de skiljer sig från de gemensamma reglerna i organisationen ska registreras i minsta detalj;
- även i avtalet är skyldiga att ange villkor för ersättningen (inklusive inte bara lön eller lönenivå, men också de möjliga bonusar, ersättningar och ytterligare betalningar), alla garantier och kompensation (inklusive förmåner, socialförsäkringar och arbetstagarnas ersättning), liksom särskilda rättigheteroch skyldigheter för båda parter.
förfarande för ingående av ett anställningsavtal och tar emot den anställde att arbeta följande: först, undertecknar arbetsgivaren ordning (ordning) på sysselsättningen, ligger till grund för vilken är skriven av den anställde ett uttalande varefter direkt kommer undertecknandet av ett anställningsavtal och registrering som är fixerad motsvarandei arbetsboken.Dessutom måste den framtida anställde ger personalavdelningen av företagets specifika handlingar, som i första hand innefattar ett pass eller annan identitetshandling.
Tyvärr, mycket ofta i vårt land, personalen i receptionen vid arbetet utförs med lagöverträdelser när ordern brutit mot anställningsavtalet, godtyckligt ändra formen eller viktiga punkter elimineras.Dessutom har många arbetsgivare i allmänhet föredrar att anställa utan att avtalet, som är en allvarlig kränkning av en grundläggande mänsklig rättighet - rätten till avlönat arbete.
