första som uppmärksammade problemet med motivationen var Smith och Owen, som trodde att pengar är det viktigaste, och i själva verket en enda motiverande faktor.Enligt deras uttalanden av människor arbetar bara för att få medel som behövs för inköp av mat, kläder, bostad, etc.
I början av XX-talet framväxande vetenskapliga teorin om förvaltning, som stod på ursprunget till Taylor.Vid denna tid, börjar det nära och ständig studie av arbetsprocessen, att därefter förbättra den.
viktigaste teorier om motivation kan delas in i följande grupper:
- innehåll (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)
- procedur (Vroom);
- baserad på respekt för arbetskraft (McGregor, Ouchi).
I 40-talet.i USA har utvecklat flera begreppen motivationsaktiviteter.Även om betydande teorier motivation skiljer sig åt på vissa frågor, de är inte ömsesidigt uteslutande.
fanns vid den tidpunkt då styrsystemet led av det faktum att arbetarna inte var intresserade av en manifestation av den egna arbetskraftens kompetens.Administrationen i sin tur inte har någon aning om dessa möjligheter, inte kunde använda dem.Systemet med materiella incitament var ineffektiva och inte stimulera en väl fungerande ut.
Betydande teorier om motivation.Teorin om Maslow
person beter sig vanligtvis som dess dominerande krafterna i denna nödens stund.Detta gör varje person att agera på ett sådant sätt att handskas med det.Maslow skapat en modell av behoven, som består av fem grupper:
första gruppen - den fysiologiska;
andra gruppen - behovet av säkerhet;
Grupp 3 - tillhör en social grupp;
fjärde gruppen - Behovet av respekt (framgång, status, självkänsla);
femte gruppen - behovet av att uttrycka sig själv.
dominerande behov styr beteende tills det är löst.Alla dessa måste vara uppfyllda i en strikt hierarkisk ordning.Om det finns två identiska sociala behov, vara säker vinster behöver en lägre nivå.Olika människor - olika behov.Situationen förändras och ändra mänskliga behov.Arbetet kan tillåta att möta sociala behov.
Betydande teorier om motivation.Teorin om motivation Mac Kellonda
I sin teori om Mc Kellond utgick från det faktum att ett antal krav som är specifika för människor anses vara den viktigaste tre: delaktighet, framgång, makt.
Det finns två typer av motiv:
- längtan efter framgång;
- undvika misslyckanden.
Mac Kellond noteras att med behovet av att nå framgång, pengar - inte poängen, de är viktiga som en indikator på framgång.Om du behöver motivera dessa människor, måste du lägga ut sina uppgifter med liten risk, förse dem med tillräckliga befogenheter att väcka initiativet regelbundet uppmuntras.
Betydande teorier om motivation.Teori Frank Herzberg
Det fastställdes på grundval av undersökningar som genomförts på arbetsplatser i olika länder.Folk skulle beskriva situationer där de ansåg var nöjda eller missnöjda.
Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse:
-
Achievement ett erkännande av framgång.
-
intresse för arbetet.
-
ansvar.
-
marknadsföring.
-
professionell utveckling.
Faktorer som påverkar jobb missnöje:
-
styrmetod.
-
politik av administrationen av organisationen.
-
förhållanden under vilka processen av arbetskraft.
-
Resultat.
-
mellanmänskliga relationer på arbetsplatsen.
-
brist på stabilitet.
-
inverkan av arbete på privatliv.
första grupp av faktorer kallas motivationsfaktorer, och den andra - faktorerna sammanhang.Med motivations är alla mer eller mindre klar.Faktorer sammanhang skapar en ogynnsam situation, anställda är missnöjda, i bästa fall, dessa faktorer ger dem en neutral hållning.
De tre noterade vetenskapliga arbeten lagt grunden till den moderna teorin om motivation.
