Även till synes stabilt företag kan vara en situation när du behöver en allvarlig ombildning.Detta kan bero på en minskning av produktionen, förändringar i produktutbudet eller omvandlingen av företag i allmänhet.I detta fall, behovet av att minska statens ordning, en modell som skall upprättas med hänsyn till alla arbetsmarknadslagar.
sekvens av förfaranden
förändring i personal kan inte göras på en dag.Ett sådant steg måste föregå hela proceduren är en sekvens av åtgärder.Så måste du:
- ändra befintliga bemanning.
- utfärdade en order om godkännande av personalstyrkan.
- skapar en aktionskommitté, som kommer att involveras i förfarandet för minskning av anställda.
- Skapa en lämplig ordning om minskning av staten, en modell som bör återspegla den verkliga motivationen för den löpande verksamheten och innehålla uppgifter om att inrätta en arbetsgrupp.
- kommissionen fastställer en förteckning över de anställda som ska ogillas.
- Alla anställda inom den etablerade förteckningen ska underrättas om den förestående uppsägning.Om företaget har en facklig kommitté, måste det vara inom den lagstadgade tiden för att varna honom om kommande aktiviteter och inhämta samtycke.
- Meddela arbetsförmedlingen för att genomföra kommande evenemang.
- beordrade uppsägning separat för varje anställd från sammanställning.Detta kan vara ett dokument där varje arbetstagare tilldelas en särskild post.
- märke inspelning fördrivna arbetstagare i yrkesliv och betala dem avgångsvederlag.
Var och en av dessa poster ska dokumenteras i enlighet med alla rättsliga normer.
listor över de anställda att minska
I detta skede måste du vara mycket försiktig.När du har utfärdat order om att minska statens, den lista med exempel på arbetstagare måste vara mycket noga.För det första får vi inte glömma arbetslagen.Artiklarna 256 och 261 i arbetsmarknadslagen uppmana dem som bör undantas från den här listan.Avser:
- kvinna gravid,
- kvinnor som lyfter barn under 3 år,
- ensamstående mödrar som har fostrat barn under 14 år (eller barn medpersoner med funktionsnedsättning som är yngre än 18 år),
- andra personer också höjer barn under 14 år (eller funktionshindrade barn under 18 år).
också värt att komma ihåg att inte ingå i en sådan förteckning över dem som nu officiellt på semester eller sjuk.Exklusive alla dessa individer gör upp det slutliga beslutet om minskning av personal.Provet måste godkännas av dess ledning, gick det med ansvariga personer och måste uppfylla de normer för personaladministration.
Åtgärder Working kommissionen
Glöm inte att för varje steg har sina egna etablerade statliga tidsfrister.De måste följas strikt till pågående aktiviteter har laga kraft.När utfärdade för att minska personalen, är en kopia av det med tanke att bekanta personalen.Kommissionen bör göra denna gång en grupp arbetare och anmäler sin förestående uppsägning i samband med en minskning av sina positioner.Dokumentet får inte bara passera, och få undertecknandet av varje anställd att han är medveten om beslutet av förvaltningen.Det finns tillfällen när folk inte håller med beslutet att vägra att underteckna något papper.De förväntar sig att dess vägran att avbryta onda effekter.Men ordern var inte retroaktivt.I sådana fall, anställda i kommissionen bör Gör så här:
- göra i vittnens närvaro, handlingen att vägra att underteckna,
- skicka dokumentet till arbetstagarens hemadress med rekommenderat brev, ordna leverans med mottagningsbevis, tillsammans medblank inneslutna i kuvertet skickas till inventering av värdepapper.
Targeting minskning
reduktionsprocess sker alltid med ett syfte.Det finns bara två skäl som kan uppmuntra företag att utföra denna procedur:
1) Minskning oavsett skäl, det totala antalet anställda.
2) Eliminering av specifika positioner.
I det första fallet, utfärdade en "Förordning om minskning av personal."Detta innebär att ett lag håller på att omorganiseras, som ett resultat av som kommer att vara onödiga specifika stabsfunktioner.Detta faktum är ännu avspeglas i den tidigare ordningen, som specifikt preciseras namnen på de tjänster som skall dras tillbaka från staten.I och för sig, nedskärningar faktiskt leder till en minskning i hållfasthet.De enda undantagen är fall där i stället för styckning infördes en helt ny personal positioner och titlar.Tänk på att du kan eliminera den enda "riktiga" en.Slutsats vakans eller minska antalet befintliga enheter av minskningen är det inte.
Dragen av sammandragande förfaranden
Jag måste säga att oavsett om ordern är skapad för att minska antalet, staten, rätt provberedning av ett sådant dokument är ett i båda fallen.Man bör också komma ihåg att i varje fall skulle arbetsgivaren har att erbjuda anställda som skall minskas, andra med honom just nu arbetet.Det är, naturligtvis måste uppfylla sina yrkeskvalifikationer och hälsa.Erbjudandet skall inte bara själva, men lediga enheter.Det finns tillfällen när ingen av de tillgängliga positionerna för de anställda inte gillar, och en viss arbetsgivare har en lämplig position i övriga områden.Han är skyldig att erbjuda det i händelse av att under förutsättning att anställningsavtalet (avtalet) eller registreras i kollektivavtalet för företaget.Det skulle kräva samtycke av arbetstagaren, skriftligt.Du kan inte tvinga en person att byta jobb och bostadsort med våld.
Hur avbryta beslutet
Det finns fall där det slutliga beslutet att minska antalet arbetsgivaren får enbart på grund av den svåra ekonomiska situation och bristen på order, som ger de anställda möjlighet att arbeta på sina jobb.Ett sådant steg är en nödvändig åtgärd.Till exempel är det standardförfarande gjort beställningen om minskning gjort, och alla anställda meddelas om den förestående uppsägning.Men plötsligt förändras situationen radikalt och förvaltning bestämmer sig för att avskaffa nödåtgärder.Vad du ska göra i det här fallet: att avfärda alla, och sedan ta ett jobb eller för att hitta en annan, mer konstruktiv lösning?I denna situation skulle det vara korrekt att utfärda en särskild ordning, som kommer att diskuteras om avskaffande av ordning och hela kontraktila procedurer, inklusive uppsägning av anställda.Avyttringen måste tydligt anges de skäl som föranlett ledningen att ta detta steg.Dessutom ger det en indikation på servicepersonalen att göra lämpliga justeringar inom bemanning och ekonomichef - att ordna de nödvändiga dokumenten.En anställd föremål för en minskning, måste också vara bekant med detta dokument för hand.
