arbetsmarknadslagen skyddar rättigheterna för vissa kategorier av arbetstagare.Detta beror på det faktum att dessa grupper har funktioner där kraft håller ett specialläge i lag.Rättigheter för gravida kvinnor på arbetsplatsen är också regleras separat.De är en hel del att prata om varje detalj, men kortfattat beskriva.
bekräftar det faktum att graviditeten!
I de tidiga stadierna, misstänker ingen att du är på plats.Speciellt att myndigheterna inte kan veta vilket skulle vara innan faktum långt senare.För att förhindra detta, måste du ange ett certifikat.Då kommer det att vara omöjligt att hävda okunnighet, kommer ledningen att tvingas att ge garantier till gravida kvinnor.
uppsägning eller minskning?
Detta är viktiga frågor, eftersom din position inte kan vara lyckligt fattas av arbetsgivaren.I denna del av lagen skyddar rättigheterna för gravida kvinnor på arbetsplatsen.När det gäller uppsägning och reduktion: ledarskap inte kan avfärda gravid, även för allvarliga kränkningar.Dessa inkluderar frånvaro, försummelse av tullen, och så vidare .. Tyvärr, företaget helt kan elimineras, men även i detta fall bör vara ekonomisk kompensation.Dessutom kan man dra slutsatsen visstidskontrakt, och om det slutar, är dess effekt förlängs för perioden av graviditeten.Viktigt ger det straffrättsliga påföljder för att vägra att anställa en kvinna i den position, liksom för uppsägning, vilket ytterligare skyddar rättigheterna för gravida kvinnor i arbetslivet.
lämna och andra rättigheter uppräknade
avlat lag är inte begränsat.För perioden graviditet minskat servicenivåer, prestandakrav och villkor - arbete ska inte vara kopplade till skadliga produktionsfaktorer.Om så är nödvändigt, överlåtelse görs till en annan plats.Rättigheter för gravida kvinnor på arbetsplatsen inkluderar även kostnaden för den tid som har använts för behandling eller medicinsk vård.Dessutom, i direkt samband med det rätt att lämna, som kallas mammaledighet.Hans sikt kan vara olika, beroende på de faktorer som anges i lagen.
Dessutom kan en kvinna gå på deltid, om svårt att arbeta 8 timmar, och löner förblir desamma.Lagen uttryckligen definierade som är förbjuden för kvinnor i staten:
- samband med att bära tunga laster (upp till 5 kg);
- där du vill böja, sträcka, arbete på trappan;
- där det finns övertid, tjänsteresor, helgarbete, osv osv.
- där du behöver arbeta med radioaktiva ämnen och gifter;
- arbete med transport,
- andra typer.
Slutsats Som ni kan se, rättigheter gravida kvinnor i arbetslivet är under strikt skydd av staten och juridik.Listan rättigheter är ganska bred, vilket gör att kvinnan praktiskt taget inte tänka på arbete, men bara om vem som kommer att födas.Dessutom, tillsammans med dessa fördelar, det finns andra som är direkt relaterade till graviditet och förlossning.Till exempel, en förmån eller moderskap kapital för två eller flera barn.Men det är ett ämne för en annan artikel.
