Rekrytering innebär en rad riktade åtgärder, vars främsta mål - att locka arbetssökande med de egenskaper som krävs för att uppnå målen i organisationen.
Enkelt uttryckt, rekrytering innebär en sökning, utvärdering och rekrytering av personal, som vill och kan arbeta, och därmed utrustade med nödvändiga kompetenser och har möjlighet att dela företagets värderingar.
kvalitet rekrytering kommer att öka bolagets vinst, öka produktiviteten och "kämpaglöd" i laget personal.Allt detta ger oss möjlighet att utveckla dynamiskt.
oprofessionellt eller dålig kvalitet val - detta misslyckande att uppfylla målen, timing fel, fel i affärsprocesser och affärsplaner i bolaget.Som en följd av huvudet igen behöver spendera pengar på sök och val av en ny lag.Det bör noteras att systemfel kan och leder till en väsentlig ökning av kostnaderna för verksamheten.
rekryteringstjänster på en professionell nivå erbjuds av specialiserade företag.Samtidigt resultatet av en tredje part är säker på att glädja företaget, är kunden inte bara kvaliteten på arbetet, men också de positiva resultaten av det arbete som skapats av kollektivet.
Rekrytering av tre kända metoder:
1. Screening.Sök och val av kandidater utförs av de formella krav som anställningen, utbildning, löner, arbetserfarenhet, kön, ålder, etc.
2. Rekrytering.Sök och rekrytering genom fördjupat formuleras genom att ta hänsyn till de formella tecken.För detta ändamål är varje kandidat intervjuade experter utanför organisationen.Deras mål är att förtydliga verksamheten färdigheter, kunskaper och färdigheter för arbetssökande, samt deras personliga egenskaper.Också viktigt kompatibilitet med företagskulturen av den upphandlande myndigheten.
3. Executive Search.Sökande inte klassificerad enligt positionen och på affärsmässiga mål för klienten.Denna metod är mer som ett projektarbete, som bygger på en grundlig undersökning av marknaden med hänsyn till egenskaperna hos kundens verksamhet.Även beaktat arbetsplatsen, företag och personliga egenskaper hos kandidaten.Detta val teknik är den mest effektiva, men det mest arbetskrävande och därför dyra.
främsta fördelarna med behandling i specialiserade rekryteringsföretag är en stor databas av kandidater återuppta fungerat.Därför tidpunkten för en rekryterare arbetat separat minimal.Tidsramar kan variera beroende på komplexiteten och brådskande de erforderliga positionerna.Som regel är proffs på medellång sikt 5-7 arbetsdagar.
Det bör noteras att fackorganen att genomföra individuella utvecklingssamtal, vilket är en stor fördel av samarbetet med organisationen.Intervjuer kan korrekt bedöma professionella kvaliteter, motivation för att identifiera och utvärdera de personliga egenskaperna hos kandidaterna.
