Studies American portal Salary.com (totalt tillfrågade mer än 8.000 anställda i USA) visar att orättvis lön obestridda ledaren bland skälen till att människor är villiga att sluta ditt jobb under de kommande 3 månaderna.Dessa uppgifter och relevanta synpunkter är typiska för Ryssland.
10 För långt att resa - 9% "För att komma till jobbet, jag tillbringar så mycket tid och pengar att det blir helt enkelt skandalöst!" Stigande bensinpriser kan utlösa många tjänstemän bilister att söka arbete, som kommer att ligga närmarehem.Om ett företag är intresserade av sitt folk, kan personalen räkna med en årlig löneökning åtminstone så långt som växer bränslepriser.
9 Dålig kommunikation med ledningen - 10% av de "chefer inkompetenta, okunniga, alltför arrogant, beter sig fräck och även ställa upp fientligt inställd till anställdas överordnade OBS!Dina anställda titta på din varje steg, ta till sig varje ord och är benägna att tolka ditt beteende.Om du fortfarande inte anser att det är nödvändigt att kommunicera med sin personal, kommer människorna själva gör sina resultat och kommer att rösta med fötterna: ni alla kommer att gå.
8 Höga nivåer av stress på jobbet - 10,5% "Efter en 12-timmars arbetsdag och pågående arbeten med alla händer mina knän skakar som ett asplöv.Jag behöver det? "Många människor är redo att arbeta på ett förslag chefer som ett batteri" Energizer ", trots semestrar och helger.Förr eller senare kommer de att inse att för sina arbetsmarknader "bedrifter" som en belöning fick en hård påfrestning.Släppt bara två: majoriteten att leta efter ett annat jobb, är minoriteten försöker förhandla med ledning av en mer måttlig takt.
7 Osäkra arbete - 11,8% "Vårt företag entreprenörer är i Mexiko och i Asien."Det finns en uppfattning att på grund av instabiliteten i den inhemska finansiella företag att tillgripa outsourcing för att sänka kostnaderna överallt och det totala sparandet.De som arbetar i dessa bolag, säkert medveten om rykten om en eventuell försäljning av bolaget rikare konkurrent, eller ens en eventuell konkurs.Om så är fallet, varför dör med det sjunkande skeppet?Vi måste spara och ju förr överge styrelsen, desto bättre.
6 Oförmåga att ytterligare professionell utveckling - 15,3%, "Jag tror att jag alltför erfarna, intelligent och lovande för företaget."Detta är andelen personer i företag tros ha nått toppen av sin yrkesskicklighet i nuvarande arbetsgivare.Dessa anställda gå för att få en ny utbildning, starta ett företag eller hitta ett jobb där du kan lära dig något nytt och intressant.
5 Små bonusar och sociala paket - 16,9% "Det kommer det faktum att det sjukförsäkrings jag betala ur fickan."Statistiken visar att 90% av småföretagen (i USA -.. Ca Ed) Varje år ökar sina anställda sociala paketet och premier.På vissa ställen, storleken på sociala paketet så stor att det blir en mycket allvarlig konkurrensfördel.Det är det som gör vissa nuvarande anställda i stora företag som sparar på fördelar med att leta efter en sådan arbetsgivare som ska betala för alla konton.
4 Boring arbete - 20,1% "Mina arbetsuppgifter var en gång en utmaning för mig att kämpa, och nu är de tråkiga som pallen."Anställda börjar känna olycklig på en gång, så snart det är tristess.Även umgås i rökrummet, surfa på internet eller bara lättja inte hjälpa situationen.Snart är det allt så mycket att folk bara vill hitta ett jobb.Annat.
3 Otillräcklig erkännande - 34,2% "Jag är här inte uppskattar med alla mina utbildnings-, erfarenhet och kontakter i omfattningen av mänsklighet jag bara slösar bort min tid."De tre största fördelarna som en person får från företaget - den lön, bonus och erfarenhet.Senaste fördel innefattar vana av företagskulturen, klädsel, liksom en moralisk erkännande av hans personliga bidrag till den vanligaste orsaken till företaget.Förutom pengar, människor behöver veta och känna att de är på plats och deras arbete om någon behöver.Denna moraliska kompensation för många proffs är på tredje plats efter lön och karriär.Oftare uttrycka kärlek för sin personal muntligt.
2 Ojämlika möjligheter i karriären - 37,3% "Min chef på ett jobb sjunger vackra sånger om karriärmöjligheter, men inget verkligt fortfarande förväntas.Jag leddes av näsan. "Karriärmöjligheter - detta är en mycket viktig faktor som gör att du kan hålla personalen på fältet, och ger dem ett incitament att arbeta mer med tillförsikt.I själva verket mer än en tredjedel av de anställda är redo att lämna, om de förstår att de inte växer i regeringsställning.Tomma och ouppfyllda löften, som ger chefer, tvingar många anställda gav upp kampen för ökningen inom ramen för detta företag.
1 Inte tillräckligt lön - 57,2% "Lönen för de flesta positioner i vårt företag är mycket lägre än det genomsnittliga marknads.Och de inte öka under 4 år. "För låg lön är vikten argument som orsakar den anställde att sluta.Det har länge visat att grundlönen mässan stabiliserar stämningen inte bara den anställde utan även arbetsgivaren, undvika oväntade och ytterligare utbetalningar av bonus när du behöver någon att hålla brådskande.Anställda som betalas mer, känner jag gladare.Många arbetare fick zarplatomerami platser, där varje besökare grovt kan bedöma sig på arbetsmarknaden i enlighet med deras erfarenhet, utbildning, kompetens och potential.
artiklarna Källa: hrm.ru
