När arbetstagaren utför något arbete efter det att anställningsavtalet, han inte göra det gratis, och för att fastställa den ekonomiska ersättningen.Skyldigheten att betala i tid och i sin helhet arbetsgivare som föreskrivs i lag.
former och lönesystem som ingår i en kostnad för arbetsgivaren inkluderar:
- lön, som är direkt kopplad till arbetstagarnas medverkan i arbetsprocessen.
- Skatter och avgifter i samband med användning av arbetsresurser.
- Betalning och semester och helgdagar.
- kostar att företag drabbas av frivilligt.
Typer, former och system för ersättning bildas under inflytande av både marknads- och icke-marknadsfaktorer.Det senare inkluderar reglering av löner från staten, påverkan av fackföreningar, deras relation till sina arbetsgivare.
av marknadsfaktorer som påverkar de former och system för ersättning i företaget inkluderar:
- verktyget arbetstagare till arbetsgivaren (det bestäms av förhållandet mellan den faktiska inkomsten som ger den speciella arbetstagaren och de kostnader som går till det);
- efterfrågan på en viss typ av arbetskraft;
- möjlighet att ersätta levande arbetskraft utrustning;
- fluktuationer i priserna för tjänster, varor (deras tillväxt leder till högre betalning och släpp - tvärtom).
Specifika former och system för ersättning bestäms genom kollektivavtal.Också det påverkar dem och antagandet av lokala föreskrifter.Kollektivavtalen och enades om att lösa följande frågor:
- indexering av löner;
- definition former och system för ersättning;
- timing, lokalisering och ordning för utbetalning av löner;
- typ av lönespecifikation;
- regleringen av arbetsmarknaden;
- etablerings tid att beräkna den genomsnittliga lönen;
- främjande och iakttagande av de garantier som lämnats av staten.
individuella avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare avslutar oftast de normer som antagits av staten och lokala team.Det kan dock spela en avgörande roll i de fall där chefer inte får finansiering via budgeten, samt om de har ingått ett avtal med en religiös organisation eller individ.
Vid beräkning av löner beaktas prestanda för den anställde.Baserat på denna indikator återhämtat två former och system för ersättning:
- tidsbaserade, där det viktigaste kriteriet för att utvärdera arbetet tid på arbetet, efterlevnad av regler.
- ackord, där under laddning patch beaktas mängden arbete, tillverkade produkter eller tjänster som har tillhandahållits.
under året lön upplupen lönesumman står i direkt proportion till lönenivå, som sätts per tidsenhet verkligen tillbringade.
vanligt bit beräknade ännu enklare - prissättning, tas som utgångspunkt, multiplicerat med den kvantitet av varor som har producerats.Priset beror på vilken kategori av arbete, prestationsnormer eller tid.
I modern praxis, uppfyller kombinationen av dessa två former.
När du betalar tidsbonus lönenivå och storleken på bidraget beror på genomförandet av planen för framställning av ett stort antal kvalitetsprodukter, kostnader för material och råvaror, genomförandet av alla de åtaganden som anges i avtalet.
När du betalar ackords premie fasta lönen kompletteras med en premie för prestanda och särskilt för att överskrida de normer som fastställts tidigare för frånvaron av äktenskapet, materialbesparingar, förvärv av nya färdigheter.När
klump betalning av lönen inte debiteras per producerad enhet, och hela komplexet av verk.
Alla befintliga betalningssätt Vi etablera sig på grundval av arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller normer arbetsrätt.
