senaste krisen har lett till ett tillstånd av dvala så många som är engagerade i verksamhet i det här landet.För att spara det, ibland måste man offra något: att täcka alla typer av verksamhet, att vissa företag slås samman till en, att utföra konkurs redan olönsamma företag att minska lön eller minska personalarbetare.
Och om alla dessa krisåtgärder genomförs på rätt sätt, och viktigast av allt - i tid, är det möjligt att hålla sig flytande och göra nya planer.
Om arbetsgivaren ändå har beslutat att minska antalet anställda i din organisation, är skyldig enligt lag att anmäla, senast två månader innan uppsägningen, och i slutet av anställningsförhållandet att betala dem obligatoriska avgångsvederlag.
således beslutar att omorganisera eller avveckla sitt företag, det första arbetsgivaren utfärdar en order på minskning av personalstyrkan, motiverar det detta behov.Sedan två månader senare, chefen för en order som utfärdats av den andra, vilket bör ge namnen på dem som friställdes.På samma dag de får avgångsvederlag och sysselsättnings register och en kopia av beslutet om minskningen.
Dessutom ska den uppsagde arbetstagaren behålla rätten att erhålla den genomsnittliga månadslönen för en period så länge det kommer att ta anställning, men inte mer än två månader.Ibland denna term kan förlängas med ytterligare en månad, ska beslutet fattas av en behörig arbetsförmedling.
Avgångsvederlag som den anställde betalar för att minska hans organisation är hans månadslön.Om omedelbart efter uppsägningen av en medborgare får ett nytt jobb, och inom en månad, då är det inte lagras för genomsnittsinkomsten, utfärdats för anställningstiden.
Beräkning av avgångsvederlag på följande sätt: först, är den genomsnittliga lönen beräknas dagligen, där det totala beloppet som har betalats till arbetstagaren för året dividerat med antalet faktiskt arbetade under samma period av dagar.Den resulterande dagliga genomsnittslönen multipliceras sedan med antalet arbetsdagar i månaden efter hans avskedande.
bestämma avgångsvederlag, måste arbetsgivaren betala den slutliga betalningen på minskningen av arbetare och kompensation för eventuella oanvända dagar sin semester.Men i detta fall är den genomsnittliga dagslönen beräknas något annorlunda.
Således medan betalningar ska redovisas och de belopp som utfärdades till den anställde i enlighet med förordningen om förfarandet för beräkning av löner, nämligen ersättning, beroende på kompetensnivå för den anställde, komplexiteten i arbetet, dess kvantitet och kvalitet, tilläggsavgifter, som har en kompensatorisk karaktär, stimulerande- bonusar och belöningsbelopp.Ibland anställning eller kollektivavtal föreskriver ökade barnbidrag, i vilket fall ska arbetsgivaren betala det i denna fråga.
Avgångsvederlag och samtidigt minska utfärdas till den anställde, som fick sparken tidigare än den lagstadgade tidsfristen, kommer det att finnas mer.Denna medborgare i det här fallet, förutom de nämnda betalningar kommer att förlita sig mer ersättning, skall ett belopp som är lika med den genomsnittliga lönen, som skall beräknas från den faktiska dagen för uppsägning tills den dag som anges i kallelsen till minskningen.
Om en organisation minskar en person som har uppnått pensionsåldern, följt honom sedan och räddade alla betalningar och garantier.Detta anges i arbetsmarknadslagen i landet.Pensionerad och teoretiskt har rätt och möjlighet att prova en viss tid för att få något arbete, så han bör få ersättning och garantier på samma sätt som andra arbetstagare.
