ordet "semester" för majoriteten av musiken låter.Talan om medborgarna kan inte vänta möjlighet att koppla av, varva ner, gå till sjöss eller att besöka den varma landet.
Låt oss tänka som kan ta regelbundna betald semester, och på vilka villkor.Varje anställd eller arbetare bygger minst 28 dagar av vila, oavsett om han arbetar heltid eller halvtid.Det viktiga är att den anställde har formaliserats inom ramen för ett anställningsavtal.Man utan registrering, som arbetar på parole, betalade myndigheterna ledighet är inte skyldig att tillhandahålla.
undantag - personer som är anställda i säsongsarbete.Denna kategori av människor förvaltning måste betala till en kurs av semester: två dagars vila per arbetsmånad.Om en helgdag infaller på en allmän helgdag - skall denna period ökat med motsvarande antal dagar.
Om en anställd har nyligen bosatte sig på denna plats, precis vid huvud betald semester, kommer han att tjäna bara ett halvårs arbete.Det är sant att det finns undantag: medborgare som arbetar i kombination, så att de kan kombinera det med en semester i huvudsysslan, personer som är minderåriga, kvinnor som vill ta en betald ledighet och kombinera det med mammaledighet, och andra kategorier av personer som nämnsi lag, kan han beviljas i förväg, om så önskas.
Om en anställd har arbetat på ett nytt inlägg bara ett år tjänstledighet kommer att beviljas på grundval av hans uttalande.I det följande året, en tidsplan för pre-semester för hela laget.En anställd kan få en semester när som helst genom avtal med kollegor och chefer.Grafen genereras i ett par veckor innan nyår.Därefter är han skyldig att utföra, både arbetare och ledning.Om schemat angivna betald semester med den första mars, sedan lämna för en semester i mitten av april är det omöjligt.På begäran av de anställda, och efter överenskommelse med myndigheterna kan delas in i en viloperiod i två lika stora delar under 14 dagar.
Om den anställde tillhör en särskild kategori av medborgare - en mindre, lärare, polis, eller en funktionshindrad person, skulle han förlängt betald semester.I synnerhet för personer med funktionshinder är det trettio dagar.
Om du fokuserar på artikel 116 i arbetsmarknadslagen, att vissa kategorier av personer förlitar sig mer semester.Till exempel förlitar sig medborgare som arbetar oregelbundna tider, eller arbetstagare i Far North och motsvarande områden, liksom personer som arbetar i produktionen av farliga och skadliga förhållanden.Mer information om denna information kan hittas i motsvarande artikel.
På begäran av den anställdes årliga ledighet delar av staten, som är större än tjugoåtta dagar, kan du inte slappna av och få det i stället för ekonomisk ersättning.Det är sant att bestämmelsen inte är tillämplig på gravida kvinnor, unga arbetstagare och anställda i farliga yrken.Dessa kategorier bör vila tid i sin helhet.
När avfärda tillbringade en del av semestern är inte en person kan också få kontanter.Betalning beräknas som 2,33 för att betala för en vilodag för varje månad arbetade.
utöver ordinarie betald semester för vissa kategorier av anställda riktade lita semester föreskrivs ett syfte.Detta mammaledighet, adoptivföräldrar, som tog i familjen barnet från barnhemmet, utbildning, ledighet för vård av barn.Varaktighet semester adopters är 70 dagar före dagen för antagandet och lika många efter.Om så önskas, kan den förlängas till tre år.
