mycket lång tid i sådana begrepp som "anställda" och "federal tjänstemän" hade ingen rättslig status.Dessa villkor är inte helt studeras och inte betraktas som en sakfråga.Bristen på lösning av frågan förvärras ytterligare av närvaron i enkäterna redovisning personal i kolumnen "social status", som var tänkt att besvara endast de alternativ: bonde, arbetare och tjänstemän.
innebär således att de anställda - alla de som inte kan ingå i de två andra kategorierna (arbetare, bönder).Denna kategori omfattar inte bara de anställda vid statliga myndigheter, men även icke-statliga institutioner.
Motivering huvudsak tjänsteman
I slutet av femtiotalet av 20-talet i litteraturen väckande försök att motivera detta koncept.Som en följd av detta har nästan alla författare ansett att de "anställda" - är en term förstås i smala och breda bemärkelse.
reglera denna föreställning om den aktuella federal lag.Denna rättsliga dokument sägs att offentliga tjänstemän - är en person som bedriver yrkesmässig sina officiella uppgifter vid respektive positioner, främja tillsynsbefogenheter av statliga organ i Ryska federationen.Dessa anställda får lämplig ekonomisk ersättning, som är källan till den federala budgeten eller budgeten för visst ämne i Ryssland.
huvudämnen av rättsförhållanden
staten och anställda - är två av föremål av vissa offentliga tjänsteförhållande, som kännetecknas av ömsesidiga rättigheter och skyldigheter, begränsningar och förbud, liksom andra komponenter i den rättsliga ställningen för en anställd.
staten fungerar som arbetsgivare för tjänstemän på federal nivå och vilket ämne som helst i Ryssland - som anställd arbetsgivaren har ett subjektivt nivå.
huvudtyper av de anställda beror på vilken typ av tjänst: civila, brottsbekämpning och militären.
skyltar tjänstemän
termen "anställd" kan bestämmas av flera drag.För det första är det en fysisk person i arbetsför ålder, som äger en perfekt skick språk, som har en yrkesutbildning och uppfyller kvalifikationerna som fastställts i lag.För det andra är den anställde skyldig att följa de krav och bestämmelser i relevant lagstiftning.För det tredje, de särskilda federala lagar definiera innehållet i en viss aktivitetsnivå för den anställde, liksom skyldigheter, rättslig status, begränsningar, ansvar, restriktioner och garanti.Fjärde, med tanke på den särskilda lagstiftning den anställde tilldelas motsvarande rang och rang.
Sammanfattningsvis bör det noteras att den exakta definitionen av den typ av anställda måste vara ett privilegium för staten.Därför ger den nuvarande lagstiftningen detta begrepp fullständiga form ur juridisk synvinkel.
