nu i alla företag i staten, det finns mänskliga resurser utövare.Typiskt enheten representeras av ett team av anställda: Chief Specialist, inspektör eller chef.Många tror att jobbtitel för personalen är irrelevant.Det är inte sant.Namnet bestämmer de funktioner och uppgifter som skall utföras av en eller annan Arbetare.Oftast sker i organisationen som en specialist på personal.Detta yrke av många på hörsel och orsakar vissa associationer.Den innehåller ett brett spektrum av ansvar som tydligt definierar "Arbetsbeskrivning Human Resources Specialist."Detta dokument är vanligtvis utvecklas på grundval av kvalifikations boken.Det uppgav tydligt de grundläggande kraven för de anställda kvalifikationer och listat alla de uppgifter han måste utföra.
struktur och huvuddelar
Specialist Job Beskrivning Human Resources, liksom alla andra, består av sju stora delar:
1) Grundläggande bestämmelser.
2) funktioner.
3) ansvar.
4) rättigheter.
5) Ansvar.
6) arbetsvillkor.
7) Övriga avsättningar.
Var och en av dem är nödvändig och bär dess innebörd.En väl utformad arbetsbeskrivning Specialist för personal hjälper till att bättre förstå de huvudsakliga arbetsområden, samt att förstå den invecklade några tillgängliga.Den första delen definierar vad behöver veta en anställd som utsågs till denna position, samt viktiga dokument och förordningar som han måste styras i sitt arbete.Dessutom anger detta vilka kategorier av arbetstagare och utnämningen, avlägsnande eller släppa honom från sin post.Den andra delen listor i detalj alla de viktiga funktioner som har till uppgift att utföra specifik kompetens inom företaget.I det tredje avsnittet listor i detalj alla de uppgifter som tilldelas specialiserad personal.Den fjärde och femte avsnitt innehåller information om arbetstagarnas rättigheter, liksom alla typer av ansvar som är laddade.I det sjätte avsnittet definierar arbetsvillkor som är specifika för en viss, enskilda företag.Den definierar också förfarandet kader Förhållande till andra enheter.Den sista delen ger information om de dokument som grundar sig på som utvecklades detta jobb beskrivning fackpersonal.Dokumentet måste godkännas av chefen för organisationen och, vid behov, anpassas till en högre instans.På sista sidan måste registreras på den anställdes bekantskap.
Gör inte fel val
Arbetsbeskrivning HR-specialist hjälper bolagets ledning i valet av kandidat.En person måste ha vissa kunskaper och expertis, guidade väl i lagstiftningshandlingar, och skickligt använda arbetsmarknadslagen.Vi välkomnar alltid närvaron av arbetslivserfarenhet, vilket bidrar till att den anställde ska kunna självständigt utföra sina uppdrag uppgifter.En anställd vid en sådan specialitet förutom yrkeskunskaper bör också ha lämpliga moraliska kvaliteter.När allt kommer omkring, har det här inlägget arbete med människor.Här måste du kunna hitta en gemensam grund och kompromisser.Men ibland i små företag som specialist för personal är den enda enheten i hela personalen.I detta fall är de uppgifter som anpassas till de särskilda förutsättningar och behov.
Signifikanta skillnader
instruktion specialist personal skiljer sig väsentligt från liknande handlingar som görs för anställda andra positioner HR området.Ta till exempel en inspektör eller personalchef.Om inspektören på personal - en anställd med specialiserad gymnasieutbildning, som i huvudsak bedriver HR-outsourcing, Aktivitetshanteraren innefattar ytterligare sökning och urval av personal.Detta är en mycket viktig och svår uppgift.Först måste vi välja de människor som för närvarande behöver sysselsättning.Sedan, för att intervjua varje kandidat och bestämma den bästa av de sökande.Inte en lätt uppgift, men genomförbart.I motsats till inspektören, måste en specialist på personalen, samt chefen har nödvändig högre utbildning.Ja, och hans arbetsuppgifter är mycket bredare och mer komplex.Arbeta med personalen vid första anblicken verkar så enkelt, men mot bakgrund av de senaste slagord hon noga uppmärksammat.
