Det är ingen hemlighet att de mest värdefulla resurs för alla företag - människor.Utan dem kommer utrustningen inte fungerar, kommer inte att sälja, sluta och upphöra med produktionen.Det är därför du behöver för att ta hand om de anställda.En behörig fackpersonal kommer att försöka uppnå maximal effektivitet och tar hand om anställdas lojalitet.Vad ingår i dess huvudsakliga arbetsuppgifter?Vad och hur jag ska handskas med specialiserad personal?
Huvudsakliga ansvarsområden
Först och främst, den anställdes (oavsett om han är chef för en avdelning eller division, eller den enda person som är ansvarig för personal) och väljer mottagande av personer som för arbete.Följaktligen är det en specialist i pre-personal avgör vem som ska anställa och som inte är anpassade till företaget.Den samlar återupptas och rekommendationsbrev, studera dem och tilldelar en intervju de sökande som uppfyller urvalskriterierna.I nästa skede kommer att behöva fatta ett beslut som kommer att påverka inte bara livet för den anställde, utan också hela laget, liksom utsikterna för bolaget.Misstag kan kosta företaget dyrt.Därför, tillsammans med en bedömning av yrkeskunskaper, utbildning, måste mänskliga resurser specialister analysera psykologiska profil kandidaten.Till exempel, rekrytera mänskliga konflikter, driver företaget risken för att minska möjligheten att arbeta resten av laget.Om kandidaten inte skiljer sig självsäker, och ansvara för samarbete med entreprenörerna, kan det skada företagets oförmåga att försvara sin position.Analys av de psykologiska egenskaper hos en blivande anställd, identifiera sina prioriteringar och kapacitet ingår i de uppgifter som personalspecialist.Dessutom kommer han att sköta registreringen av anställningsavtal, semestrar och uppsägningar.Hans ansvarsområden kommer att omfatta periodiserad pension, moderskap, resor och andra förmåner.
utbildning och erfarenhet
läskunnig och utbildad personal - nyckeln till välstånd i bolaget.Men utbildning ensamt (eller slutet av kurserna för personalpolitiken psykologi avdelning) är ofta inte tillräckligt.Det är väldigt mycket i området för kommunikation mellan människor är beroende av intuition, förmågan att bygga relationer.Därför är det rimligt att många chefer föredrar att specialiserad personal inte nybakat examen och en person med viss erfarenhet.Från hans personliga egenskaper beror inte bara rekrytering, men också hur enade laget kommer så långt som han är lojal och kommer att agera till förmån för företaget.Som specialist i ramen - mycket ansvarsfull ställning, företrädesvis, kommer det att bli möjligt att ta en balanserad, objektiv och förnuftig människa.Annars, inte undvika dolda och uppenbara konflikter mellan ledning och personal.
Lovande om det här inlägget?
Å ena sidan, en specialist på personalen, särskilt erfarna och kunniga - detta är den högra av någon entreprenör.Men å andra sidan, läget för slaven.I stora företag med karriär tillväxt, kan du ta tjänsten som chef för en avdelning av personalpolitiken.Om ambitionerna gå utöver arbeten som "någon", det finns alltid möjlighet att öppna sin outsourcing byrå rekrytering.Särskilt i vår tidstjänster sådana företag att välja personal för företag kriterier, är den ständigt ökande efterfrågan.
