Varje slav, hur mycket det kan fästas till arbetet, har full rätt att avskeda på eget initiativ.Uppsägning av anställningsavtal på grundval av detta - en av de mest tillförlitliga sätt att säga adjö till den anställde.Men trots den skenbara enkelhet, lagstiftningen reglerar ett särskilt förfarande för frivillig avgång.
Stages uppsägningsförfarandet
Att säga adjö till arbetsgivaren kommer att behöva gå igenom alla nödvändiga åtgärder som arbetsmarknadslagen har följande lydelse:
1. Det första steget till uppsägning - avgång.Det viktigaste är din önskan att vara fri personligen kom från dig, och inte på grund av hot eller förfrågningar från din chef.Om du skriver ett avskedsansökan under ledning av förvaltningen, att bevisa i domstol det faktum att andras vilja kommer att vara ganska svårt.I rättstillämpningen, finns det fortfarande fall där olagliga handlingar av ledarskapet lyckats bevisa, men det är bättre att inte starta.
2. Förfarandet för uppsägning av egen vilja efter att ha skrivit meddelandet är dess chefsförsörjningen.Om direktören inte mycket nöjd med din avsikt att lämna, och du inte når en överenskommelse om denna fråga, är det möjligt att han får vägra att ta emot din ansökan.I denna situation, advokaterna uppmanas att skicka ett dokument per post.
3. Efter antagandet av resignation arbetsgivaren skall utfärda en motsvarande ordning.Utfärdas strikt på dagen vårdanställd.
4. Nästa order om uppsägning på egen hand är att den anställde rätt måste fylla i arbetsboken.Skriva på arbetsmarknaden boken ska innehålla information som den anställde avslogs på eget initiativ (det vill säga, enligt punkt. 3 timmar. 1 Art. 77 i Labor Code).5. Dessutom är den anställde som behövs för att göra beräkningen.I en sådan krävs en beräkning att inkludera betalningar för outnyttjad ledighet.Tillvägagångssättet för beräkning utförs på grundval av befintlig lagstiftning.
Nuances uppsägningsförfarandet
rekommenderar att planera i förväg dagen för hans avskedande som chef har rätt att arbeta ytterligare 14 eller färre dagar (viktigast av allt - inte mer).I vissa situationer, är arbetsgivaren skyldig att säga upp avtalet med en underordnad dem till den angivna tiden.Till exempel, om arbetstagaren är inskriven på universitetet, har han uppnått pensionsåldern, för att flytta till en annan stad, etc.
också värt att komma ihåg att obehörig ändra datum för uppsägning ingår inte i de rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren.Lönearbetare satte eld på den dag som anges i sitt uttalande.
Det är också viktigt att före dagen för utfärdande av att kunna ta ut rätt att ångra dig anställde har slutat.Meddela regissören om det när som helst inom två veckor för att öva.Ett undantag kan vara det enda alternativet när din webbplats redan bjudit in den nya medarbetaren, och om en sådan inbjudan har utfärdats skriftligen.
Som ni kan se, trots sin enkelhet, ordningen uppsägning på egen hand har fallgropar.Därför, om du har en konflikt med din arbetsgivare om din framtida vård, inte agera på grundval av känslor, styras uteslutande av lagen.Det enda sättet kan du spara tid och undvika negativa konsekvenser.
