Håller med, mycket trevligare att vila än arbete.Även om du har den mest intressanta och välbetalt jobb i världen, förr eller senare, kommer du fortfarande vill ta en timeout.I vissa fall kan du ta en semester, hur länge, och när chefen har rätt att kvarhålla dig på jobbet?Låt oss inse det.
typer av lämnar
Till att börja med bör det noteras att det finns vissa typer av blad i arbetslagstiftningen:
- årlig semester (kan vara så grundläggande och kompletterande);
- lämna för lärare;
- studieledighet (betald eller obetald);
- lämna utan lön besparingar;
- mammaledighet;
- semester till anställda som adopterat ett barn;
- ledighet för vård av barn;
följer en kort titt på varje typ för sig.
till 28 dagar, och vem mer?
Som en allmän regel, är den huvudsakliga semester av arbetsrätten 28 dagar (inklusive helger).Dessutom, din semester, har du rätt att bryta sönder, men en av dem bör inte vara mindre än 14 dagar.
Längre grundläggande ledighet kan beviljas lärare - upp till 56 dagar.Detta beror på detaljerna i deras arbetsuppgifter.
grund ledighet måste ge medarbetarna varje år.Som ett undantag och endast med samtycke av slav kan överföras till nästa år.
Inte att förväxla med den ytterligare grundläggande ledighet som den huvudsakliga semester ges till alla anställda, men endast en del av de ytterligare enskilda kategorier.
av familjeskäl, och inte bara
Var och en av oss kan ha någon oförutsedd omständighet som måste du bestämma är under arbetstid.I en sådan situation, naturligtvis, måste du be om tjänstledighet utan lön.
Tänk på att detta lämnar arbetsrätten inte är obligatoriskt.Även om du måste besöka en sjuk farmor, eller snarast betala ett banklån, har regissören rätt att låna ut.
annan fråga, om du till exempel är gifta.För bröllop vårt lag är lojal och kräver därför din arbetsgivare att låta dig gå i upp till 5 dagar.Tillhandahållande och andra tillfällen när du kan ta en semester på egen bekostnad utan samtycke av sina överordnade.
Undervisning - ljus och ... fortfarande lite av en semester
begreppet "ledighet för utbildning" är inte i arbetslagstiftningen.Han kallade ytterligare ledighet för anställda som kombinerar arbete och studera, eller till anställda som har för avsikt att skriva in sig i utbildningsinstitutioner.
Beroende på form av utbildnings sådan personal lämnar arbetsrätten kan betalas, och får inte betalas ut.Men i alla fall huvudet inte är tillåtet att registrera sig i anställningsavtalet finns några restriktioner på träningsordnad, än mindre göra ett stycke som förbjuder undervisning i allmänhet.Om detta villkor finns i avtalet, det helt enkelt inte kommer att ha laga kraft.
förhöjer fertiliteten?
mammaledighet om arbetsrätt är 140 dagar.Av dessa 70 är före förlossningen och 70 - efter.I händelse av komplikationer under graviditeten kan förlängas."Dekretet" - är en separat typ av ledighet, den årliga och andra typer som inte ingår.
Ledighet för vård av barn kan pågå i upp till tre år.På den tiden, min mor, och kanske pappa, morföräldrar har rätt att gå till jobbet, arbetar hemma eller deltid.Förresten, i de två senare fallen är barnbidrag bibehålls.
Om du adopterat ett barn
Vid adoption av ett barn kan ges till kvinnor som är mammalediga på deras begäran.Denna ledighet på arbetslagstiftningen kan också utökas till 3 år.
lagen också strängt bevarad hemlighet för antagande.De som vet om det faktum att adoption skall inte lämna ut sådan information.
Här kanske, och alla viktiga stunder, som reglerar arbetsrätten 2013.Holiday - det är rent din egen tid, kom ihåg detta.
