Konflikter mellan medarbetare och chefer uppträder på många företag.Föremål för en sådan tvist kan vara helt annorlunda, men förfarandena för dess beslut finns det bara ett fåtal.Hur juridiskt korrekt att lösa en arbetskonflikt?Detta kommer att diskuteras vidare.
individuella arbetskonflikter
Arbetsmarknadslagen fastställde begreppet individuella arbetsmarknadskonflikt.Denna typ av motsägelse - oenighet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare vid tillämpningen av lagar och andra regler som innehåller bestämmelser om arbetsrätt, kollektivavtal eller anställningsavtal, etc.Dessutom måste ett sådant problem anställd meddela kommissionen för behandling av arbetskonflikter.För att göra detta måste han lämna in en ansökan.
lagen anger inte att arbetsmarknadskonflikten skulle kunna bildas endast mellan ledning och personal, som är anställd i bolaget.Styrelsen Klagomål är också tillåtet att gälla:
- partier som tidigare var i ett anställningsförhållande med denna organisation;
- medborgare som ansöker om en ledig plats inom institutionen.
föremålet för tvisten kan finnas vissa kvarstående frågor:
- återvinning av skadestånd;
- utbetalning av löner;
- ger någon fördel;
- andra konfliktfrågor som relaterar direkt till anställning.
Advokater rekommenderas att inte ignorera deras vända sig till CCC att försvara legitima intressen.
Collective arbetskonflikter
hänsyn till kollektiva arbetsmarknadskonflikter genomförs i en något annorlunda ordning.Per definition sådan oenighet - är en olöst påstående, som sträcker sig till arbetsgivaren en grupp underordnade (t.ex. avdelning, verkstads) om någon förändring av villkoren för arbete, fängelse, eller utförande av ett kollektivavtal, avtal eller på grund av lutningen av direktören eller ägaren av organisationenyttrande från valda organ anställda när du gör lokala (intern) regler.
kollektiva arbetskonflikt vanligtvis innebär flera steg:
1. För att starta en grupp anställda som är missnöjda med arbetsförhållandena eller godkännande av innovation, tillämpar chef för företagsmarknaden.Normalt producerar denna åtgärd en representant vald från teamet.
2. Med hänsyn till detta klagomål till arbetsgivaren ges 3 dagar.Under denna period, måste han antingen acceptera kraven från sina underordnade, eller att förneka dem.Om huvudmannen fortfarande skulle vara villig att åtminstone göra vissa eftergifter, bör det skapa en så kallad "förlikning" provision.Det bör bestå av både befattningshavare samt representanter för kollektivet i lika många.Beslutet av gruppen registrerade i protokollet.
3. Om parterna inte når en överenskommelse, kan du bjuda in för att lösa problemet med medlare eller granska påståendet i arbets skiljedom.
4. När alla ovanstående åtgärder inte är tillåtet att arbetskonflikt, anställda har rätt att organisera en strejk, meddela chefen för 10 dagar.
När kan jag vända sig till domstol
behandling av ansökningar från arbetstagare i någon av ovanstående uppdrag - en sällsynt företeelse.Många människor hoppa över detta steg och gå direkt till domstol.Om CCC avslår din ansökan, inte fatta ett beslut till din fördel, överklagar beslutet.För denna lag ges 10 dagar från mottagandet av kommissionens svar.I vilket fall som helst, arbetskraft tvister behandlas under tre månader från dagen för kränkning av rätten den anställde.
Avslutningsvis vill vi dig att inte falla i konfliktsituationer och fungerar bara för skojs skull.
