Mycket ofta är den blivande modern inför problemet med utsikterna för att förlora jobb, det vill säga, att bo utan alla förmåner och tjänstgöringstid.Dessutom, om arbetsgivaren är samvetslösa, dåligt vet lagar eller tror att vissa lagar kan det kringgå eller helt enkelt ignorera.Tidigare fall av uppsägning av gravida kvinnor var mycket vanliga, men i dag kvinnor vet sina rättigheter, de kämpar för dem, och dessutom framgångsrikt försvarat!
Om en arbetsgivare kommer att avfyra en gravid
Det är helt enkelt omöjligt! Enligt arbetsmarknadslagen och artikelnummer 261, som kallas "garantier till gravida kvinnor och kvinnor med barn, vid uppsägning av anställningsavtalet", som tydligt anger att uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna på begäran av en arbetsgivare inte är möjligt, med undantag för tillfället,som fullständigt borttagande av organisationen. I så fall, om uttrycket av anställningsavtalet löper ut omedelbart under graviditet, kvinnor måste skriva ett uttalande, som kommer att få höra att hon vill förnya det.Enligt denna artikel i Labor Code, i händelse som inträffar vid utgången av ett anställningsavtal under graviditeten, är arbetsgivaren fortfarande skyldig att på begäran av den senare att förlänga kontraktet innan laglig rätt att komma till semester, som är avsedd för graviditet och förlossning.
Om tvungen att skriva ett uttalande om sin egen
Ibland finns det svåra situationer där förvaltningen gör en gravid kvinna att skriva ett uttalande om att hon begärt att avfärda det på egen hand.Annars hotar arbetsgivaren att avskeda en kvinna eller en passivitets arbetsuppgifter, eller på grund av andra liknande brott.
Att övertyga gravid chef kan använda artikelnumret 81 i arbetsmarknadslagen, där det finns en lång lista över alla tänkbara skäl till uppsägningen.Det är inte nödvändigt att vara rädd, eftersom svar på denna vädjan kan vara slarvig hantering av samma artikelnummer 261 i arbetsmarknadslagen, som ligger till grund för att säga upp en gravid kvinna är det omöjligt för alla de skäl som anges i artikeln № 81. Det enda som kan göra chefen, är att berövagravida premietillägg, en del av lönen.
Om du tänker avskeda gravid, ligger på skyddstillsyn
En gravid kvinna som är på skyddstillsyn, också ha skydd.Oavsett var hon gravid innan hon har ett jobb eller graviditet inträffade under prövotiden.Enligt Labor Code och Artikelnummer 70, med titeln "Testning i rekrytering", har arbetsgivaren rätt att säga upp en kvinna "i en position" som passerar testet när de ansöker om fast anställning. Det är, har arbetsgivaren rätt att säga upp en gravid kvinna som den som inte klarade skyddstillsyn.Och det är oavsett när den mottog nyheten om ledning av din "intressant läge".
Om arbetsgivaren inte tar arbetet för gravida
Enligt arbetsmarknadslagen och artikelnummer 170 är förbjudet att neka gravida kvinnor vid anställning, utom om dess bestämmelser inte längre finns några skäl. Denna regel ofta flouted lagen av arbetsgivaren.I själva verket är mycket svårt, nästan omöjligt att uppnå dess genomförande.Trots att vägran även kan överklagas i domstol, kommer arbetsgivaren alltid att hitta en förevändning för sin motivering - det kommer inte att förknippas med graviditet potentiella medarbetare.Anledningen kan vara vilken som helst, "ingen vakans" eller "inte passar examen."Men glöm inte att lagen föreskriver straffrättsliga påföljder för underlåtenhet - böter på upp till 500 minimilöner för att vägra anställningsvillkor för gravida kvinnor (liksom för hennes uppsägning utan saklig grund).Men ärligt talat, när arbetsgivaren var mono att åtala i praktiken sällan.
