idag är sällan möjligt att hitta någon som hela sitt liv som arbetar på samma jobb.Som ordspråket säger, "folk letar efter, där bättre" och därför ganska ofta, efter att ha arbetat i ett bolag en viss tid, kan du hitta en mer lovande arbetsplats, ett högt betalda jobb eller en intressant verksamhetsområde.Och att det i sådana situationer är det nödvändigt att tillgripa förfarandet för avslutande av arbetet i företaget - uppsägning.Analysera statistiken är det lätt att konstatera att den stora majoriteten av anställningsavtal sägs upp - frivillig avgång.Exempel typiska uppsägning av arbetsuppgifter presenteras i arbetsmarknadslagen, men i verkligheten, ibland finns det saker som är icke-standard, och i dessa situationer är det viktigt att hantera de rättsliga normer som reglerar processen för uppsägning av anställningsavtal.
ansökan om frivillig avgång - ett dokument meddela arbetsgivaren om arbetstagarens avsikt att upphöra med den löpande verksamheten.Detta dokument - ett mycket viktigt papper, eftersomDet är vidare reglerar datum referensperioden, gruvdrift, utfärda anställningar och uppsägningar.Det är viktigt att komma ihåg att detta uttalande är en officiell anmälan av arbetsgivarens avsikt att sluta arbeta på sin anläggning och därför en obligatorisk period under vilken den anställde är skyldig att fortsätta att arbeta på begäran av företaget - två veckor.Självklart, om du hittade en ny anställd vid dessa positioner, kan uppsägning ske tidigare.
Som nämnts ovan, ansökan om frivillig avgång reglerar tidpunkten för slutlig reglering och uppsägning.I Ryssland TC slutbetalning sker senast 14 dagar efter dagen efter det att skriva ansökan.Det är värt att notera att på dagen för beräkning av den anställde skall utfärdas sin anställning historia och andra personliga dokument, som han vidare till personalavdelningen (personal), bokföring eller andra avdelningar.Det är anmärkningsvärt att varje dags försening i utfärdandet av minst en person dokument betraktas som ett brott mot lagen, och arbetsgivaren är ansvarig för brott i mängden uteblivna intäkter för varje dags försening.Sådana sanktioner preciseras i artikel 234 i Labor Code, som anser förseningen återkomst dokument olagligt berövats möjligheten att arbeta den anställde.
ansökan om frivillig avgång behöver inte överföras till arbetsgivaren personligen: detta dokument kan ställas till generaldirektören per post eller fax, men detta papper kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren har några tvivel om äktheten av signaturen.
Avslutningsvis noterar vi några av de bestämmelser som anges i arbetslagstiftningen, men ofta kränks i processen för registrering av uppsägning.Ansökan om frivillig avgång - ett dokument där den anställde inte är skyldig att ange andra skäl för sin avsikt att säga upp anställningsavtalet med undantag för "frivilligt".Ett sådant uttalande - ett initiativ av den anställde, och att vägra uppsägning ingen rätt.Dessutom måste du noga följa processen för slutlig uppgörelse med den anställde.Mycket ofta arbetsgivare vägrar att kompensera för oanvända semesterdagar, men säger lagen tydligt att alla oanvända, men resten ska betalas obligatoriska utestående anställda i kontanter.
Således uppsägning - processen enkel och tydligt föreskrivs i arbetsrätten, som reglerar och förfarandet, och själva ansökan.Avgångar sker enkelt och snabbt, om de uppfyller alla myndighetskrav, inte bara på den del av den anställde utan även arbetsgivaren.
