i varje människas liv kan komma en tid när du måste byta jobb.Hur sluta rätten att inte förlora affärsrelationer och bo på god fot med personalen och ledningen?Denna fråga stör alla.Skälen för att ta ett så viktigt beslut, en mycket annorlunda, men resultatet är alltid detsamma - du inte vill fortsätta sin karriär i företaget är i detta läge.
Vad kan orsaka uppsägningar?
- Svår trötthet och känslomässig utmattning som underminerar hälsan.
- hög arbetsbelastning på låga löner.
- höga krav ledarskap på den dåliga organisationen av arbetsprocessen.
- obehagligt känslo atmosfär i laget.
- Mycket bra jobberbjudande från ett annat företag.
- balanserad och informerade beslut om behovet av att förändra omfattningen av arbetet.
- familjesituation.
- brist på karriärutveckling och motivation.
skälen till att den anställde beslutar att lämna platsen kan anges för en lång tid.Nästan alla av dem är resultatet av det arbete som analfabeter företagsledning och personalchefer.
Om tanken "Jag vill gå i pension," du behöver inte lämna, så du känner mycket obehagligt på arbetsplatsen.Det finns flera sätt att lösa detta problem.Låt oss först analysera hela arbetsflödet och förstå vad som hindrar dig att utveckla givande och gynna företaget.
Mycket ofta ett beslut fattas om att lämna den anställde spontant under påverkan av starka känslor.Men då blir det klart att det var fel, och problemet kan lösas.Därför, oavsett hur konflikten inte har skett på ditt arbete, du ska inte kasta arg avskedsansökan i huvudet på bordet.Lugna ner och korrekt bedöma situationen.Innan du lämnar, bör du tänka noga om alla för- och nackdelar, som ger dig jobbet.Och om det finns eventuella förändringar som hjälper dig inte att lämna platsen, bör de vara säkra på att träna.
Du inte betalar tillräckligt eller om du vill utvecklas vidare?Var noga med att diskutera dessa frågor med din chef.Det är möjligt att dessa frågor kommer att lösas till ömsesidig belåtenhet.Du kommer att ha förutsättningarna och chefen inte har att förlora en kvalificerad anställd.Men i vilket fall som helst inte utpressning och ultimatum inte trycka in samtalet med huvudet.Detta uppförande kommer inte att ge ett positivt resultat.
Om du har beslutat att lämna det tidigare för att avsluta det här jobbet, se till att skaffa dig en ny.Det är inte nödvändigt att gå in i det okända.Kom alltid ihåg, desto större blir klyftan mellan arbete, desto mindre ditt värde som en skicklig medarbetare.När du väljer ett nytt jobb, inte gör reklam för sitt beslut i företaget.Du kan alltid ändra dig gå, och den negativa uppfattning om dig kommer att bli.Illojala anställda är i spetsen för uppsägningen.
gjorde ett fast beslut att lämna, lämna in en ansökan och underteckna det med ditt huvud.Det kommer att ta ytterligare två veckor att arbeta för att städa upp och lämna över fallet och sätta i samband med din mottagare.Men det finns några fall där du kan gå i pension utan att arbeta.Detta kan göra anställda som genomgår en provperiod när de ansöker om ett fast jobb.Om din anställningsavtal kontrolleras tre månader skyddstillsyn, och det är inte över, måste du räkna ut, inom tre dagar från den dag då avskedsansökan.Detta gäller även för alla anställda som är anställda i säsongsarbete eller har undertecknat ett anställningsavtal med arbetsgivaren för upp till 2 månader.
Om din chef vägrar att låta dig gå och inte vill underteckna ansökan, är det nödvändigt att veta hur man lämna i ett sådant fall.Underskrift av chefen är inte så nödvändig.Skriv ett uttalande i två exemplar och registrera det som inkommande e-post från sekreteraren, medan en kopia hemma.Var noga med att skriva ner numret och registreringsdatum.Från det ögonblicket markerade början av 14 dagar före dagen för uppsägning.Vill du registrera personligen?Skicka ett brev med anmälan via e-post.All korrespondens ska registreras.
Det finns flera goda skäl som du kan betala mer brytning.Dessa inkluderar:
- pension.
- Att flytta till en ny bostad i en annan stad.
- värnplikt.
- Ta dig till en läroanstalt på heltid avdelning.
- Riktning fru eller man att arbeta utomlands eller till en ny plats för militärtjänstgöring.
Listan kan utökas, eftersom arbetslagstiftningen inte är klart definierat.Därför skall arbetsgivaren beakta varje enskilt fall och avgöra hur grundad anledning för uppsägning.
