uppsägningsförfarandet har alltid varit en hel del frågor, trots de väletablerade rättsliga normer för arbetsrätt.Det faktum att uppsägningen alltid är förknippad med en viss situation med känslomässiga reaktioner (inte alltid värdiga), med en annan tolkning av lagen i de två stridande parterna: den anställde och arbetsgivaren.
Uppsägning under helgerna - är inget undantag.Och även om lagen spelar ingen roll att du är på semester eller affärsresa, har varje anställd rätt att lämna arbetet genom att meddela arbetsgivaren för 2 veckor, men förfarandet för uppsägning är kopplad till ett antal nyanser.
Situation 1. Uppsägning under ledigheten oavslutade ännu.Om den grova räkningen, är varje 2,5 månaders arbete har rätt till en veckas semester (även om termen är beroende av tjänstledigheten, till exempel lärare, är han inte 28 dagar, och 42).Om en anställd har gått på ledighet innan det fanns en rätt till det (ta "up front"), då han måste arbeta här gången eller organisation att lämna tillbaka pengarna för oavslutade timmar (spenderas på semester).Myndigheterna kan svara på din uppsägning på semester otillräcklig: bara inte acceptera och inte publicera ordning uppsägning, kan kräva att skriva ett uttalande, att sätta andra datum, motiveras av det faktum att arbetstagaren är skyldig att arbeta.
Att göra i ett sådant fall?Uttalandet inte skriva, insistera på att du har beräknat, dras ej intjänade timmar av din semester, om du inte har fått dem ännu.Om du har fått, kan du gå tillbaka ett kvitto.Samtidigt, alltid komma ihåg, har arbetsgivaren inte rätt att stoppa dig, oavsett vad.
Situation 2. Uppsägning under semestern kan vara ett problem, som om regissören är på semester och inte lämna sin plats en person med rätt att teckna (vice, skådespeleriet, den andra personen ansvarig), och om du inte kan överklaga till den överlägsna huvud (till exempel, grundaren, om du är anställd eller Bolaget OAO).
Vad göra?Använd alla möjliga metoder för att underrätta arbetsgivaren åtminstone på telefonen.Applikationen i det här fallet kan skickas med rekommenderat brev att komma snabbare och postkontoret att sätta ett märke på kvittot (inte ditt fel att arbetsgivaren inte lämnar en suppleant).Om din organisation har en person som registrerar inkommande meddelanden (ännu bättre om du kan göra det själv), är den skyldig att underteckna mottagandet av din ansökan.
situation 3. När du är på semester och tog ett oväntat beslut att lämna, kan du lämna oavslutade företag med anknytning till dina arbetsuppgifter.Om du är en revisor, och måste passera uttalandet, eller om du ekonomiskt ansvarig person och måste producera inventering - sådana fall är det svårt att skjuta under helgerna.
Vad göra?Vi måste gå till jobbet under semestern och att avsluta oavslutade ärenden, krävs det en skriftlig order av regissören ringer dig från en semester på grund av att "produktionen" nödvändighet.Detta alternativ är bättre än att uthärda uppsägning.
Situation 4. Du är avskedad på grund av hans överföring till ett annat jobb.
För att göra detta, skriva ett avskedsansökan i samband med övergången till arbete i [...] (ange organisation).Det anges som den dag då uppsägningen av den sista dagen på semestern.Efter överenskommelse med arbetsgivaren, kan du lämna på samma dag (till exempel i mitten av semester) och få ersättning för outnyttjad semester.
absurda situationer.Head kan kräva att du 2 veckor arbetar vid utgången av semestern.Detta krav saknar rättslig grund.Ordet "träna" är inte i Labor Code.Ingen anställd är skyldig att arbeta, han är skyldig att anmäla bara 2 veckor.Samtidigt spelar det ingen roll om uppsägning under semesterperioden, eller under sjukhuset (på en affärsresa eller högskola - det spelar ingen roll).Din frånvaro från arbetet för ett giltigt skäl, inte tvinga dig att träna.Du behöver inte ens att vända sig till den nyanställde (förutom att endast om haft ledande befattningar är ekonomiskt ansvarig person eller en revisor).
Dessa fall är den vanligaste, men kan kompliceras av ett antal andra omständigheter.Försök alltid att förhandla med arbetsgivaren.Den ryktbarhet och tvister till någon av er behöver inte.Om du inte kan följa lagen - uppsägning av egen fri vilja under semestern föreskrivs i arbetslagstiftningen, i artiklarna 77, 80.
