Om den anställde åkte till sjukhuset, sedan till ekonomiavdelningen av en naturlig fråga uppstår, hur det kommer att krävas för att betala.Naturligtvis, erfarna medarbetare som sköter alla förändringar i lagstiftningen, är det inte ett problem.Men för unga revisorer, är det viktigt att ta reda på alla detaljer för att veta vad man ska leta efter när sjukhuset utfärdas.Som kompensation upplupna under perioden av funktionshinder - är det också nödvändigt att ta reda på i förväg.
Vem är berättigad till sjukfrånvaro
officiellt anställda Varje anställd har rätt till social trygghet med ett tillfälligt funktionshinder.Det lovar att artikel 39 i den ryska konstitutionen.Det ägnar sig åt ekonomisk ersättning för sjukskrivning Social Security Fund.Dessutom verifierar denna organisation riktigheten av belopp bedöms vård, övervakar tillämpningen av lagstiftningen och organisationer som arbetar till förmån för de slutliga mottagarna av sociala garantier.
för att få bestämmelser för betalning av lagstiftningen, måste den anställde lämna läkarintyg till arbetsgivaren.Det är denna handling bekräftas sjukdomen.Alla nödvändiga beräkningar utförs och periodisering av arbetsgivaren, och en fond har betalat de belopp och verifiering.Förresten, varje organisation, som sysselsätter tjänstemän obligatoriskt registrerad som försäkringstagaren.
Villkor fyller ark funktionshinder
FSS till sjuklön, det borde inte vara några fel.Ta att slutföra dessa handlingar, kliniker, men det är lämpligt att pribolevshy människor att självständigt kontrollera riktigheten av data som utfärdats honom en ark av funktionshinder.Om fel upptäcks det kommer att ge en kopia eftersom blottar och korrigeringar i det här dokumentet är inte tillåtna.Kontrollera korrekt fyllning och måste revisor engagerade Upplupna anställda.
är de vanligaste felen i patientens namn, hans födelsedatum.Även vårdpersonal ofta gör misstag när du fyller i siffrorna början och slutet av sjukhuset.Om patienten har två eller flera ark funktionshinder som är i rad, sedan en match kan bara ha ett nummer.Till exempel i en klinik man stängde sjukhuset, och den andra på samma dag den öppnas.I vissa fall är läkaren också viktig position.Sjukfrånvaro, som utfärdats i samband med graviditet och förlossning, ger bara gynekolog.Om dokumentet innehåller positionen för den andra, så måste den bytas ut.
Men felaktigheter i namnet på den organisation bör inte vara ett bekymmer.FSS definierar den försäkrade på grund av sin individuella nummer, vilket indikeras av företaget.
Vem betalar sjukhuset
För ett par år sedan, kommer all sjukhuset betalas direkt av arbetsgivaren.Först då fick han redogöra för de medel som spenderas i socialförsäkringskassan, som kompenserade för sina kostnader.Men han inte tillbaka företaget eller enskilda arbetsgivare fonder, och räknade dem för framtida bidrag till FSS.
närvarande detta förfarande ändras.Beviljas ark av funktionshinder arbetsgivaren inte betalar, är han bara tvungen att utföra alla nödvändiga beräkningar.En överföringsläget med medel som redan engagerade FSS.
beräkning av genomsnittslönen
nödvändigt att komma ihåg att den 1 januari 2012, har förfarandet för att bestämma detta belopp förändrats avsevärt.Således, för närvarande basen beräkningsperiod är inte 12 och 24 kalendermånader, eller 730 dagar.När den anställde återhämta sig, bör det ge sjukhuset.När han lade upplupet betalning, inte arbetstagaren inte nödvändigtvis vet.Från detta ögonblick börjar arbetet med revisorer.Först av allt, för att avgöra vilken mängd sociala avgifter bygger anställd, måste du räkna ut sina genomsnittliga dagsinkomsten.
beräkning av genomsnittet för sjukskrivning definieras på följande sätt.Alla upplupna intäkter officer under de senaste två åren, dividerat med 730 dagar.I detta fall innefattar mängden allt betalningar, bonusar, ersättningar, som bedömdes i FSS.
Hur att bestämma positionen av mängden sjukhuset
Förutom redovisning måste korrekt bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten för den anställde, måste man komma ihåg och hur stor andel av det fasta beloppet är nödvändigt att betala för sjukskrivning.Storleken på sociala skyddsnät är direkt beroende av längden på den anställde.
För personer som har varit försäkrad:
- inte överstiga 5 år, betalade 60% av intäkterna;
- är från 5 till 8 år - 80%;
- mer än 8 år - 100%.
Det är viktigt att komma ihåg att inte ta hänsyn till den kontinuerliga och den totala tiden personal på alla anställningsorter, vilket gör bidrag till FSS.
beräkning för tidigare arbetslösa
En av de vanligaste problemen för revisorer står inför - en beräkning av de belopp av förmåner för anställda som arbetar i organisationen av minst två år.För att ladda belägen invaliditetsersättning, kommer redovisning behöver ett intyg från din senaste jobb för två kalenderår.Om den anställde inte ger det, då beräkningen baseras på den lägsta lönen för den tid då han inte registrerades hos Arbetsförmedlingen.Du bör också veta att arbetslöshetsersättning inte beaktas vid fastställandet av den genomsnittliga dagslönen.
funktionshinder ersättningsbeloppet bestäms baserat på minimilönen, om något av följande villkor:
- den anställde inga försäkringsavgifter för de senaste 24 månaderna;
- pensionsgrundande tjänstearbetare i minst 6 månader;
- månadslön mindre än den minsta ersättning.
förändringar i förmåner
får från den anställde sjukskrivning, redovisning bör inte bara vet hur man utför alla beräkningar författningar vid utbetalning av sociala ersättningar, men också komma ihåg att deras summa per månad inte kan överskrida den angivna gränsen.År 2013, den högsta var 58 970 i 2014-61 920 år 2015 till 65 020 rubel.
Det är uppenbart att halterna av dessa betalningar kan avse endast de mest högavlönade anställda som har varit tillräckligt stort försäkringsbolag erfarenhet.De flesta av de företag där den genomsnittliga lönen är inställd, kommer det maximala beloppet för bidrag inte påverkas.
Dessutom kommer förändringarna att påverka de personalkategorier:
- som skadades på jobbet genom deras eget fel, kränkt arbetsdisciplin, var i ett tillstånd av berusning (det spelar ingen roll, droger eller alkohol det var);
- som i sinom tid inte har passerat en läkarundersökning utan goda skäl;
- som inte överensstämmer med sjukhuset regimen.
I detta fall bör revisorn veta hur det finns så sjuk som debiteras.När allt kommer omkring, för etablerade fall av Beräkningen är baserad på minimilönen.
Funktioner beräknar
Från och med 2013, lade grunden för beräkning av betalningar är de senaste två kalenderåren.I de flesta fall tas period som föregår den försäkrade händelsen.Det finns dock situationer där en anställd har rätt att välja sin tid, som kommer att ligga till grund för beräkningen.Således är tillgänglig för dem i en eller båda av det gångna året var på permission, som beviljades i samband med graviditet och förlossning, eller att ta hand om ett litet barn en sådan möjlighet.
Om en anställd är en av de rapporterade fallen, inte vara rädd för att sjukskriva sig.Som ut i detta fall måste mängden försäkringsersättning känner någon revisor.Som perioden kan väljas:
- 30 kalenderdagar;
- 731 eller 732 kalenderdagar om arbetstagaren har valt att basera beräkningen av en eller två skottår.
är emellertid en sådan ersättning möjlig endast på begäran av den anställde och på villkor att detta kommer att leda till en ökning i ersättning.
beräkningen av förmåner i samband med graviditet och förlossning
Om sjukskrivning tillhandahålls för blivande mamman, beräknar arbetsgivaren positionen av alla belopp av försäkringsersättningar.Som i andra fall ligger till grund för detta är de två kalenderår.Samtidigt den berörda bedömningen personen måste ta hänsyn till vad som varit marginell periodiseringsprincipen av premier i var och en av perioderna.
beräkning och förfarandet för förmåner har sina egna egenskaper.Vid fastställandet av den genomsnittliga dagliga inkomsten för det totalbelopp som intäkter dividerat med 730 dagar.Men vid beräkningen av förmåner i samband med den kommande leveransen av perioden tas bort:
- dagar tillfällig arbetsoförmåga;
- tid som den anställde släpptes från arbetet att bevara sin lön, om det inte var debiteras premier vid en viss tidpunkt;
- ledighet för graviditet, förlossning och barnomsorg.
Om en kvinna frivilligt ingått ett program för obligatorisk socialförsäkring, i detta fall, den genomsnittliga dagsinkomsten bestäms utifrån samma dag som den försäkrade händelsen minimilönen.Han helt enkelt delat med antalet dagar i varje månad, som blir sjuk.
Skador
Om en arbetstagare skadas på jobbet, i det här fallet, kommer att ha en egen särskild hänsyn bestämmelserna i försäkringsersättningar.Så, om skadan inte uppstå på grund av brott mot arbetsdisciplinen av den anställde, bidraget kommer att betalas till 100% av vinsten.
Det är dock viktigt att ta hänsyn till alla bestämmelser i lagen № 36-FZ, antog 5 April 2013.Det är detta dokument ange maximal storlek eventuella försäkringsersättningar i den anställdes tillfällig oförmåga att arbeta, kom i samband med en händelse på verket olycka.För en hel kalendermånad får inte överstiga fyra gånger den maximala mängden månatliga ersättning.
Till exempel i 2014 en anställd skadades, det kan betalas högst 247,680 rubel (61,920 x 4 månader).
