De som tror att de personalregister i sitt företag levereras utan brott, kan denna artikel inte läsa.Men det är osannolikt att det kommer att finnas många sådana ledare.Därför, ECB-rådet advokatfirman jurist Company Olga Popova relevant för alla.
- Det är ingen hemlighet att majoriteten av inhemska entreprenörer inte anser ett korrekt genomförande av arbetshandlingar för arbetstagare prioriterad fråga.De enda undantagen är stora och medelstora företag delvis: sådana företag är ansvarig för personal register över enskilda medarbetare eller hela enheter.Men även i dessa företag kan hittas brott.Vad kan vi säga om de små företag och enskilda företagare, det är personal clearance och underhållspersonal dokumentationen är ofta ansvarar för revisorer och sekreterare.
Å ena sidan, är affärer svårt att skylla för detta: att anställa personal i de enskilda fackpersonal helt enkelt olämpliga.Å andra sidan, den anställde, som är ansvarig för personalen, den nödvändiga kunskapen ofta inte har, i bästa fall bara ytlig.Samtidigt räcker inte att underteckna ett standardanställningsavtal och göra ett inträde i arbetsboken även för att ordentligt ordna hyra, måste du göra cirka 11-12 åtgärder för registrering av olika dokument.Vid varje steg, det finns nyanser som är helt enkelt inte medvetna amatör skyldig.Typiskt är den form av anställningsavtal är lämplig endast om arbetsgivaren inte kommer att föra till arbetar krav på kunna utföra sina arbetsuppgifter.
kort, kommer inte att vara fel om jag säger att så gott som alla små företag kompetent advokat eller specialist inom HR administration kan hitta en hel del oegentligheter i personalregister.Mest oroande, kränkningarna avslöjar inte bara oss, utan även företrädare för yrkesinspektionen.Dessutom kan eventuella brister som gjorts vid utformningen av personal dokumentation leda till problem i händelse av en konflikt med den anställde, såsom uppsägning.Fordringar arbetsgivaren kan skjuta några särskilt nitiska arbetstagare till arbetsmarknaden extremism.Situationer där chefen kan inte åtala erring anställd lämnar oärlig anställd eller tekniker vars kvalifikationer inte motsvarar posten, bara för att han börjar bli sjuk, åker på semester, samtidigt hotar trudinspektsiey och domstolen är inte ovanligt.Och domstolarna nästan alltid sida med den anställde, särskilt när oegentligheter i registreringen av hans eller avskedande verkligen är.
Tyvärr, företagare kommer ofta till oss vid den tidpunkt då konflikten med arbetstagaren i full gång, och ändra något i utförandet av handlingar är svårt.Samtidigt finns det ett sätt att säkra din verksamhet i förväg - en granskning av personal dokumentation, som erbjuder vårt företag.Experter Legal Expert Company, gå till bolaget för ett par dagar avslöja allt befintliga kränkningar.Revisions chef får reglerande motiverat yttrande med uppgifter om brister i sina personalregister och rekommendationer för att ta itu med dem.Efter avslutad provning, bidrar vi till att eliminera kränkningar och kommer att utbilda personal som ansvarar för personal, precis som du behöver för att föra register.Dessutom kan vi utveckla en hel uppsättning dokument som krävs av anställningsavtal för varje inlägg till arbetsregler, befattningsbeskrivningar, bestämmelser om affärshemligheter, skydd av personuppgifter, bonusar ... Med ett ord, satte personal poster från grunden eller återställa den.Du kan också ta företaget till personaltjänster.Som regel små företag, där arbetet är inte så mycket, det är mycket mer lönsamt än att utbilda sin personal eller införa separata inlägg.
Tja, om du kolla trudinspektsii, det vill säga på näsan, revisionspersonal dokument kommer att vara mycket välkommet.Även om personalregister är i dåligt skick, är det inte nödvändigt att panik, kommer våra specialister hjälpa rörelse termer för att undanröja de mest flagranta kränkningar.Och företaget blir ofta av med någon påföljd, och regler.När det gäller arbetstvister med en anställd tar vi åtgärder för dess pre rättslig reglering eller följa fallet i domstol.
