psykologiska klimatet i laget - konceptet är ganska suddig.Denna term i psykologi visar övergripande tillfredsställelse med mellanmänskliga relationer mellan anställda.Det är känt att ett gott humör förbättrar effektiviteten och ökar produktiviteten.
känt att där det moraliska och psykologiska klimat i laget upptagen, låg verkningsgrad och alla aktiviteter.Det spelar ingen roll vilken gruppens storlek - två eller tre personer, eller två hundra, har reglerna för mellanmänskliga relationer skiljer sig inte mycket.I en frisk lag är varje medlem försöker att uppfylla sina skyldigheter, inte flytta arbete till andra berörda för den gemensamma saken.
Psykologer har identifierat ett antal symptom, som kan avgöra en bra stämning i gruppen.Alla gruppmedlemmar är inställda på att samarbeta produktiv verksamhet, bedöma dess effektivitet, liksom bidraget från varje.Dessutom organisation och sammanhållningen i laget är tillräckligt viktigt.Informella och formella ledare (huvud) är samma person.Om kollegor är verkligen glad för framgångarna för varandra, säger också att det psykologiska klimatet i laget är normalt.
Dessutom, om i en grupp atmosfär, konflikter och missförstånd, även om det kan lösas fredligt, rutinmässigt.Tonen i kommunikationen i ett team, mestadels jämn och vänlig.Kollegor respekterar varandra, är inte främmande för att träffas efter jobbet.På många sätt, den här typen av atmosfären beror på ledarstil och andra kvaliteter av chef för organisationen.Till exempel är auktoritära ofta undertrycker initiativ, där de anställda börjar svalna behandla sina arbetsuppgifter.Omvänt demokratisk stil främjar teambuilding, öka effektiviteten.När allt kommer omkring, är varje medarbetare medveten om sin identitet och vikten av bidraget till den vanligaste orsaken.
moraliska och psykologiska klimatet i kollektiv beror på många faktorer.Det bör också noteras att under enhet de anställda kan och bör fungera.En hel del beror på den enskilda ledaren och hans beteende.Så, finns det några rekommendationer för chefen att förbättra stämningen i laget.Det är nödvändigt att formulera syftet med arbetet så ofta som möjligt.Anställda måste veta vad de utför sina arbetsuppgifter.Den psykologiska klimatet i laget beror på hur arbetare förenas sinsemellan.För att förbättra dessa egenskaper genomförs olika utbildningar.Men främjar teambuilding gemensam rekreation, gemensam sak och andra.
Head rekommenderas för att upprätthålla en fri utsikt anställda, när man diskuterar frågor som rör samtliga anställda.Den psykologiska klimatet i laget beror på naturen av produktionen.När rekryteringen är nödvändigt att överväga deras temperament, karaktär och linjeposition.Om du vill arbeta i ett par eller grupp bör beakta den psykologiska kompatibilitet av människor.
