Villkor för anställningsavtal
anställningsavtal - en överenskommelse som arbetsgivaren måste ge arbetstagaren arbete och normala arbetsförhållanden, snabb och fullt betala för hans arbete, och den anställde måste utföra anges i avtalet karriär, att utföra arbetslagstiftningen.Anställningsavtalet är en tvåvägs ska det vara skriftligt, undertecknat av arbetsgivaren och arbetstagaren.Dokumentet skall i sig innehålla följande uppgifter:
- Namn på arbetstagarens namn eller namnet på arbetsgivaren (om han - en fysisk person);
- uppgifter i passet för den anställde (eller annan handling som bekräftar sin identitet) och arbetsgivaren (om det är - fysisk person);
- INN arbetsgivare (om han - en juridisk person);
- information om arbetsgivarens representant som undertecknat ett anställningskontrakt, och en uppgift om den grund på vilken det är verksamt (t.ex. fullmakt, bolagsordning eller ordning);
-Datum och plats för frihetsberövande.
Betydande avtalsvillkoren - sådana villkor, utan att kräva att dokumentet inte är rättsligt bindande.Enligt civillagen, dessa villkor är: objektet (objekt) i fördraget, samt lagstiftning som kallas grundläggande förutsättningar för den speciella typen av kontrakt och på vilka villkor avtal måste nås.Dokumentet anses giltig endast när det finns en överenskommelse om alla väsentliga punkter.
Obligatoriska villkor i anställningsavtalet:
- arbetsuppgifter den anställde (en viss typ av arbete i uppdrag att arbeta i yrket, bemanning, särskilt med förfining av kompetens);
- arbetsplats;Om den anställde emot vid en filial eller representationskontor rabotadetelya anger kontraktet namnet på konstruktionsenheten och dess adress;
- Datum för påbörjandet av arbetet;
- om kontraktstiden - angiven giltighetstid;
- betalningssystemet (schablonbelopp, lön, villkor för tilläggsavgifter, ersättningar, bonusar och bonusar);
- ange intervall arbetstid och raster;
- ersättning för den tunga och ohälsosamt arbete;
- övriga villkor som föreskrivs i lag.
Vid undertecknandet av dokumentet hade inte tagits med i obligatoriska villkoren i avtalet eller information bör göras ett tilläggsavtal till avtal med specifikationen.Dessutom kan ett anställningsavtal innehåller andra, gör inte den anställde och inte motsäger lagstiftningen i termer: skyddstillsyn, icke-spridning av kommersiella, offentliga, sekretess, för tilläggsförsäkring anställda, som av sociala förbättringar för den anställde och hans familjemedlemmarrättigheter och skyldigheter de anställda hos arbetsgivaren på grund av arbets- och sedvanerätt.
När en arbetsgivare har rätt att izmenenyat anställningsavtal?
arbetsmarknadslagen, kan ändra villkoren för anställningsavtal på förslag av arbetsgivaren, om organisationen förändras tekniska och organisatoriska förhållanden.I detta arbete funktion anställd bibehålls.Om framtida förändringar han måste ges skriftligen sextio dagar.Om den anställde inte vill arbeta i nya förhållanden, måste arbetsgivaren erbjuda andra fria positioner eller arbete som människor kan göra med hans hälsa.Arbetsgivaren är också skyldig att erbjuda alla tillgängliga platser lämpliga medarbetare.Om det inte finns några eller anställd vägrar de föreslagna alternativen, säger upp anställningsavtalet.
