En av de typer av sanktioner är en skuld av parterna i anställningsavtalet (skadestånd till målsäganden).Med skador menas försämring av förtroendet egendom, minska dess belopp, inklusive deposition av egendom (användning) från tredje part.Denna lag fastställs separata poster:
- helt eller delvis ansvar av parterna i anställningsavtalet kan inte vara mer eller mindre i förhållande till varandra;
- skäl för undantag från skador är force majeure, naturlig ekonomisk risk, förekomsten av extrem nödvändighet (behöver försvar), samt underlåtenhet att tillhandahålla lämpliga villkor för lagring;
- varje part i händelse av skada, måste bevisa inte bara det faktum att dess existens, men dess verkliga storlek, baserat på marknadsvärdet av området;
- utebliven vinst och förlorad vinst på grund av skador på återhämtning kan inte vara;
arbetsmarknadslagen i Ryska federationen definierat begreppet ansvar och agerar liktydigt med, både när det gäller arbetstagare och arbetsgivare.Avtal om skadestånd är individuella eller kollektiva.Det träder i kraft när det faktum upptäcks bristvärden som anförtrotts honom skriftligen eller genom en enda handling eller skada har orsakats avsiktligt eller om skadan har orsakats till den anställde i ett tillstånd av alkohol eller annan annan typ av berusning.Full storlek arbetsgivaren ersätts skador till följd av brottsliga handlingar eller administrativa överträdelser, men det faktum att deras existens måste ställas in genom ett domstolsbeslut.Harm anses vara avslöjande av hemligheter (officiell, kommersiella eller andra annan) i de fall som anges i federala lagar.Trots det breda utbudet av alternativ, är kontraktet ansvar inte en anställd med personer under 18 år.För denna kategori av personer åtgärden straff är vanligtvis av domstolarna.
fullständiga form av straff tillämpas när en part i avtalet som reglerar sammansättningen av organisationen: den närmaste chef (manager), hans ställföreträdare och ekonomichef, den person som utför finansiell verksamhet (kontroll), samt arbetstagare i lagring, transport, bearbetning eller försäljning av materiella tillgångar.
I de fall där ansvaret för de parterna i anställningsavtalet inte är föremål för differentiering (inte möjligt att avgöra vilket ansvar vardera), utfärdat ett kollektivavtal, vilket innebär skador hel grupp människor som tidigare har haft någon insatsvärden för att uppfylla skyldigheter.Med den anställde från ansvar om det kan bevisas oskuld till skada.Om ingen överenskommelse om tvistefrågor, ansvar parterna i anställningsavtalet, dess storlek och hur ersättnings bestäms av domstol, oavsett vilken typ av avtal.
