Idag är många arbetsgivare, presenterar en lista med krav på potentiella medarbetare, för att indikera jobb, bland annat, och så söt modefluga hur man hanterar stress.Av detta är det möjligt att dra slutsatsen att nerverna till dig på detta arbete vytreplyut.I vilket fall som helst, försöka göra det.Och gå vidare till kontroll av stabiliteten i psyket på den första intervjun: att ställa olämpliga frågor, kasta grov fras, förbättra tonen i rösten, etc.Och vi måste uthärda, Dodge, sval, eftersom arbetet är något du behöver.Och väl, om det efter en sådan intervju och ta dig till jobbet stressen körning.
Men det är inte alltid sker.Det händer att kollegor börjar ogillar nybörjare och prova på ett eller annat sätt att överleva med bara få ett jobb.Om en nyanställd är inte vana vid att klättra hans ord, han vet hur man ska bemöta elakhet.Och hur är det mannen som är av naturen en delikat och känslig och lätt förloras när dess "gift"?Vid sådana tillfällen, glömmer han även hans namn, att inte nämna det faktum, att ge ett adekvat svar på elakhet.Alla ord bokstavligen flyger ut ur huvudet, och "uppenbarelse" kommer först efter en "bete" tiden finish.Det var vid denna tidpunkt i hjärnan börjar glida smarta idéer.Rulla miljoner gånger i mitt sinne den här situationen, börjar personen att plötsligt hitta en hel del alternativ, hur man ska bemöta elakhet, och mycket ledsen att han inte kan göra något med sin "dvala" under attacken.Som ordspråket säger, "en smart idé kommer efteråt."
Men för att klara sig själva på något sätt nödvändigt.Du kan inte låta någon annan moraliskt
hånar honom.I de fall där en person inte vet hur man ska bemöta elakhet i samma anda, psykologer rekommenderar att tillgripa tekniken av den så kallade självsäkerhet.Denna metod anses vara en av de bästa, och viktigast av allt, enkla att lösa nästan alla konflikter.Dess väsen ligger i det faktum att en person är föremål för ständiga attacker, samtidigt som en helt unflappable, lugn, och även likgiltighet, bör komma överens med alla uttalanden i sitt anförande.Du behöver inte visa någon aggression, även om du gråter.Till exempel, du ilsket anklagats för att inte planera.Du är inte visar några känslor, likgiltighet överens, säger de, ja, jag är skyldig, jag inte uppfyllde planen.Motståndaren, väntar på en helt annan reaktion får en riktig "break mönster" och inte hitta svaret.Med varje ny anklagelse helt enkelt överens ord för ord, uttalar högt vad du förebråelse.Förr eller senare, men den andra parten kommer att bry sig om att prata med "trasig skiva", och det kommer att hamna på efterkälken.
Nu vet du hur man svarar du inte gillar oförskämd människor.Men med handledare måste vara lite mer försiktig, även om det inte är nödvändigt att vara rädd för.Låt honom skrika, buller och kastar i dina dokument - din jämnmod humör hans iver.Och när han slutligen tröttnat på sina egna skrik, lugn och säker ton, be honom att inte längre tala till dig på detta sätt.I inget fall inte göra ursäkter, bara be chefen nu säger samma saker, men lugnt och försiktigt, utan onödiga känslor.Om regissören började skälla dig när laget, säga till honom: "Sperma Semenovich, som jag förstår, fråge gäller bara min person och du.Varför vi inte diskutera det ansikte mot ansikte? ".Så du inte förlorar någon av sina ansikten, och inte heller respekt för sina överordnade.
