Labor kan organiseras inte bara på grundval av arbetslagstiftningen, men också på grundval av en annan rättslig grund - civila.Dessutom användning av databasen kan anställningsförhållandet till både privatpersoner och juridiska personer.Ett särskilt verktyg för denna design kan tjäna som ett civilrättsligt avtal, vars villkor regleras av civillagen, till skillnad från arbetsmarknadslagen, som reglerar förhållandet mellan arbetsmarknadens parter i våra vanliga nivå, när vi arbetar på grundval av ett anställningsavtal.
viktigaste civilrättsliga avtal som är olika typer av civillagen föreskrivs följande:
- förtroende förvaltning;
- ordning;
- om genomförandet av FoU;
- kontrakt;
- transport;
- ordning;
- de betalda tjänster av verken;
- förmedlingstjänster;
- provision.
Det bör noteras att registreringen av arbetsmarknadsrelationer som behandlas med hjälp av kontrakt, är inte heller en slutlig och fullständig.Avtalsförhållandet tillhandahålls och andra lagar som rör olika grenar av lagen.I synnerhet om civillagen föreskriver en civil avtal med en fysisk person, att ett sådant förhållande i förvaltningen av JSC regleras av lagen "om aktiebolag".
rättsliga karaktär möjligheter genom det civila kontrakt blir verklighet, baserat på artikeln.103 i civillagen.Denna regel fastslås att om beslutet kommer att göras aktieägare, kan rätten att driva ett lager överföras till ett annat organ, som kommer att bära samhället på grundval av rättsliga principer civila.I korthet kan anställningsförhållandet grundas på helt olika rättsliga grunder, och styrs av olika regler.
Delvis av denna anledning gör kontrakt och deras genomförande har betydande skillnader.
Fundera några av dessa skillnader.Enligt arbetsmarknadslagen kan omfattas av ett anställningsavtal direkt anställt arbetstagare, som han har ingen rätt att föra vidare till en annan anställd.När en civil form av relation, är denna situation något annorlunda.Till exempel vill vissa företag att lyfta området runt på kontoret och hålla den i gott skick.Detta kan göras antingen för att utöka personalen och att anställa en trädgårdsmästare, eller helt enkelt ingå ett civilrättsligt avtal med varje person som självständigt kommer att utföra arbetsschema avgör vilka typer av arbete och kommer endast att vara ansvarig för de slutliga resultaten av sin verksamhet.Således på arbetstagaren inte kan lägga ut andra uppgifter, är vars innehåll inte anges i avtalet.
Det finns ett annat alternativ, som visar skillnaderna mellan anställningsavtal civilrättsliga.Till exempel gör vårt företag beslutet att anförtro trädgårdsanläggningen är inte en specifik person, utan ett företag som specialiserat sig på sådan verksamhet.Hon i sin tur hänvisar till de tjänster av specialister som kommer att arbeta för ditt företag.Det finns en direkt delegera uppgifter, och det är ganska tillåtet för civila rättssystemet i relationer och oacceptabelt i anställningsavtalet.
Kort sagt, det finns en sådan institution som ett civilrättsligt avtal, personal i företaget eller institution diskuteras inte.Dock bör de anställda också vara medveten om att skillnaderna gäller inte bara villkoren för föremålet för kontraktet, men även vissa sociala garantier, som i denna form av organisation av relationerna på arbetsmarknaden är något begränsad.I det här fallet verkar anställningsavtalet att föredra, eftersom det möjliggör genomförandet av samtliga arbetsgivare lista över sociala garantier för den anställde.
