Inom den offentliga sektorn, oftast betalas lön, beroende på kvalifikationer och ställning för den anställde.Men i anställningsavtalet, vanligtvis registreras och lönetillägg, beroende på vissa faktorer.
behöver bara nämna att sådana utsläppsrätter kan vara kompensatorisk eller incitamentsbaserad.Vad är skillnaden mellan dem?I det första fallet, kan det vara tilläggsavgifter för skadliga arbetsförhållanden, genomförande av brådskande och viktigt arbete som inte ingår i arbetstagarens arbetsuppgifter och mer.Stimulera betalningen, som namnet antyder, bör främja och uppmuntra den anställde kvaliteten på verksamheten.Det kan vara bonusar för anställningstid, utbildningsnivå, hög kompetens, grad och andra.
Sådan lönetillägg är inte obligatoriska, men chefen kan betala dem för någon prestation, beroende på detaljerna i arbetet.
Till exempel lärare med klassrummet, kommer att få extra kompensation karaktär ytterligare arbetsvolymen, och om han vann professionell upphandling får huvudet ytterligare tilldela stimulansbidrag eller en klumpsumma (betalas en gång), eller för en viss tid (som föreskriveri den ordning).Om prestanda har försämrats, kan chefen minska eller helt avbryta betalningen.
Om bidraget skall utses för att utföra arbete utanför den anställdes arbetsuppgifter, kan tidpunkten för utbetalningen ske före utgången av dessa verk, men oftast inte mer än ett år.Eftersom tillägget är tilldelad och sedan, är det nödvändigt att göra en ny beställning på den.
vanligaste är lönetillägg för skadliga arbetsförhållanden och nattarbete.I de flesta fall är mängden av dessa betalningar avgörs av chefen.Detta kan vara en viss procent av insatserna, och fasta belopp som anges av den anställde med.Det huvudsakliga syftet med dessa betalningar - för att locka arbetstagare.Samtidigt arbetslagstiftningen strikt reglerar arbetsvillkoren under vilka ytterligare medel betalas.
för anställda inom det sociala området (lärare, bibliotekarier, läkare, och så vidare. D.) från den lokala eller den federala budgeten dekret tjänstemän på olika nivåer utses av ytterligare betalningar regelbundet stimulans.Sådana betalningar skall betalas utan att misslyckas alla listade i förordningen, oavsett önskemål direkt till chefen för den institution där de anställda arbetar.Dessa betalningar kan vara regionala eller rikstäckande nivå.
värt att notera att inte så länge sedan i löne offentliga sektorn antogs av en enda taxa skala, men under 2007 organisationen hade överförts till industrin löner, så möjligheten att organisera arbete, baserat på detaljerna i det utförda arbetet.För närvarande, inkomster statligt anställda består av en fast lön och förmåner av olika slag.Systemet med utsläppsrätter och bonusar utvecklas i varje institution självständigt, med fokus på de rekommendationer som ges i förordningarna på detta område.Mest av allt, ta hänsyn till erfarenhet (senioritet ersättning betalas), arbetstagarens kvalifikationer, utbildning och andra liknande indikatorer.Ju högre kvalitet för den anställde, desto högre lönetillägg det kan få.
Sådan ersättning kan chefer att uppmuntra de anställda att förbättra kvaliteten i arbetet, vilket är ganska viktigt i många delar av budgeten, och de anställda förbättra sina kunskaper och materiella välfärd.
