uppsättning regler som fastställts av institutionen eller företaget som styr arbetet för alla anställda är obligatorisk.Underlåtenhet att efterkomma dessa regler - en kränkning av arbetsdisciplin som medför straff.
uppfyllandet av alla nödvändiga krav som definieras av kontraktet, är en integrerad länk i den normala driften av företaget och mätas.
Varje anställd i sysselsättningen bekant med interna regler, skyldigheter och rättigheter.De uppgav tydligt att den anställde måste komma till företaget vid en viss tid för att uppfylla driftläge, inte lämna i förtid arbetsplatsen.Dessutom måste han använda sin arbetstid fördel.För underlåtenhet att följa dessa regler, kan en anställd i företaget reprimand för brott mot arbetsdisciplin, eller tillämpa strängare straff.
Överträdelser av detta slag är olagliga handlingar, eller, tvärtom, underlåtenhet att agera, när felet är uppenbart, och den anställde är inget tvivel, det spelar ingen roll i vilken form det uttrycks.Detta kan vara avsiktligt eller medvetet skada på egendom, vårdslöshet, ovarsam hantering av utrustning.
också brott mot arbetsdisciplinen kan uttryckas i försummelse av brand regler och föreskrifter för drift av teknisk utrustning säkerhet.
Om den anställde vägrade att utföra ett visst arbete, kan följderna av vilket negativt påverkar honom mest, eller människorna omkring honom, för honom kan inte straffas eller något straff.Även bolagets ledning eller en person som har rätt att företräda honom, har ingen rätt att straffa en anställd eller anställda med tanke på misslyckandet av deras verk, som är förbjudna enligt arbetslagstiftningen.
Förutsatt kränkningar av den anställde, kan arbetsgivaren bara agera utifrån tillkännage återhämtningen.Officeren måste skriva en förklarande not.Först därefter är det känt av vin, och därmed efterföljande återvinning eller uppsägning för brott mot arbetsdisciplinen.
Vilka kriterier är viktiga för reprimand eller uppsägning?
- Underlåtenhet att följa arbetstagarens arbetsuppgifter, utan goda skäl, om detta inte är första gången han har ett straff för samma brott.
- grov kränkning av arbetstagarnas rättigheter en föreskrifter anställd eller arbetsprocessen, även om det hände första gången.
vid uppsägning för brott mot arbetsdisciplin, vanliga misstag:
- införde sanktioner har löpt ut, eller olagligt införande av det.
- När det gäller på ungdoms arbetstagare, och det finns ingen enighet om Rostrudinspektsii uppsägning.
Uppsägning av en anställd kan uppstå för brott mot arbetsdisciplinen i följande fall: frånvaro av goda skäl, inte avlägsnande av den tidigare straff vid tidpunkten för åter brott.Denna påföljd är under rättslig jord, det finns en förklaring av lagen, som anges i papperet.
Uppsägning av en anställd är en disciplinstraff, så det bör hållas i enlighet med de regler som fastställs i artikel 193 i Labor Code i Ryssland.Innan vi går vidare till uppsägningen den anställde har verkligen tagit med förklaringen skriftligen.Vid vägran att skriva en förklaring, i närvaro av 2-3 personer bör utarbetas handling där det spelas.Efter det publicerade ordningen om uppsägning, vilket avfärdar den anställde ska läsa samma dag.
Om en anställd har vägrat att underteckna ordern, sedan igen, är upprättat i vilken den reflekteras.Och först då gjort ett märke i arbetsboken uppsägning.
