första arbete - en huvudvärk någon universitetsexamen.Om du inte har någon erfarenhet, behöver du inte rekrytera.Hur får man erfarenhet om inget arbete att ta?Ofta detta viktiga oförmögen att lösa pusslet med smarta studenter.Men i själva verket är lösningen ganska enkla pussel ...
få ett jobb i ett stort, framgångsrikt företag i slutet av high school drömmar om någon student.Men tillbaka till verkligheten, många människor inser att chanserna är små att störa en jackpot.Moderna arbetsgivare ställer kandidaterna fler och fler krav och bristande erfarenhet kan ibland permanent dra jobbsökande.Tyvärr är efterfrågan på unga yrkesverksamma på arbetsmarknaden låg.
Men inte kasta densamma för ovärderlig erfarenhet av skolan och gå på affärsresor och skriva rapporter i stället för klasser på gymnasiet!Som det visade sig, att få yrkeserfarenhet och kan vara ett mer bekvämt sätt.Till exempel, att delta i praktik program.
Sådan är trainee aktien
dra nytta av att arbeta i lärlingsprogram är enkelt.För det första är det en fantastisk möjlighet att få den första praktisk erfarenhet och en efterlängtad komma in på arbetsmarknaden.För det andra, utbildningen - ett bra sätt hur man kan prova framtida yrke, "smak", titta på det från insidan.Plus, på praktikanten har en stor chans att leva livet på kontoret och köpa ett antal viktiga färdigheter såsom lagarbete, affärskommunikation och personlig organisation.
naturligtvis, helst den bästa praktik i en stor och välkänd organisation.Men valet av praktikanter i internationella och stora ryska företag oftast som tuffa som i arbetslivet.Höga krav ställs på yrkeskunskaperna för sökande kunskaper i främmande språk, särskilt stor uppmärksamhet åt personliga egenskaper: initiativ, nonstand.I avsaknad av erfarenheter, de blir en av de viktigaste "skatt" av kandidaten.
«Vi accepterar praktikplatser för unga, ambitiösa och begåvade unga människor som i framtiden kommer att bli ledarna för vår verksamhet, och göra ett stort bidrag till företaget," - säger Eugene Fastova, senior specialist på bolagets personal Unilever.
Standard längd av lärlingsprogram - från en månad till ett år.I grund och botten, företag rekrytera studenter för sommaren så att de till fullo kan fungera utan att det påverkar undersökningen.
Men det finns undantag.Till exempel är Unilever erbjuder eleverna ett program för vinter och sommar praktikplatser."Längden på praktik - i genomsnitt 2-3 månader.Antalet studenter rekryteras beror på vilka behov av verksamheten för tillfället.Men varje år har utbildat mer än 50 personer.Vanligtvis kommer kit i alla viktiga områden i företaget: marknadsföring, ekonomi, supply chain management, kundservice, personal, forskning och utveckling "- säger Eugene Fastova.
faktum betalning kommer att bero på praktik plats medel till förfogande för företaget och, naturligtvis, omfattningen av dess verksamhet.Till exempel är arbetet med unga finansiärer bankerna ofta inte har betalat, och praktikanter från IT-sfären kan räkna med monetär belöning.Men inte ser utbildning som ett sätt att tjäna pengar eller bli rik.Förr ens tala om reallöner, snarare blir det för kostnadsersättning i samband med arbete, - kostnaden för transport, måltider, mobil.
urvalsregler i olika företag kan skilja sig väsentligt.Det antas att den hårdare företaget vald, att desto större chans vid slutet ta en heltids praktikplats.
På metoder för urval av studenter, praktikanter, som tagits i "BAT Ryssland", säger chefen för Human Resources Igor bas: "Först måste vi fylla i ansökningsformuläret om deltagande i praktikprogram för studenter.Sökande profiler väljas under tävlingen kommer att bjudas in att testas för analys av numeriska och muntlig information.
Efter testet, kandidaterna måste analysera business case att ledningens beslut i enlighet med uppgiften och föreslå sätt att minska eller förebygga de risker som identifierats.Jobbet körs i gruppen, är en del av varje kandidat utvärderas på grundval av hans bidrag till laget resultat.Diskussionen sker på engelska.
Kandidater som framgångsrikt har klarat alla tester inbjuds till ett möte med chefen för en funktionell enhet, som studenten har valt för en praktikplats. "
Entry - kanariefågel för ett öre?
Även med alla fördelar i livet praktikant, är en stor del av eleverna ganska skeptisk till denna typ av praxis.De tror att dessa program bygger på principen om användningen av billig arbetskraft de studenter som arbetar för hela beloppet, vilket inte passar en erfaren professionell.
«Arbetsgivare det klart peppar, lönsam - säger i vårt forum användare under namnet Orange katt.- Do not look för högt betalda proffs.Du köper en college pojke för 20 tusen i månaden, och han är i ett par månader, väl gör allt arbete. "
I själva verket, utbildning - är ömsesidigt fördelaktigt samarbete.För arbetsgivaren - är det bästa sättet att fylla begåvningsreserven och växa specialist "för sig själva" och för kandidaten - att titta på arbetet, utvärdera sin styrka och få erfarenhet under studietiden.
annan del av studenterna anser att praktikanterna får endast som en tillfällig billig arbetskraft, och några arbetsgivar planer på att anta en ung officer i staten.
Men alla dessa spekulationer har lite att göra med verkligheten."Vi har i bolaget efter utgången av praktik eleverna alltid har ett val - säger Eugene Fastova.- Om praktikanten positivt visat i hans avdelning finns en vakans, kan han bli ombedd att stanna kvar i företaget.Även framgångsrika praktikanter har möjlighet att gå igenom en förkortad val för program akademiker Unilever Future Leaders Program ».
Train, investera tid, ansträngning, pengar, och släpp sedan praktikant företaget olönsamt.Därför öppnar några praktikplatser, var ursprungligen intresserad av efterföljande mottagande av den unga specialisten på ett fast jobb på företaget.
Vad alla bör veta om praktikplatser?
Training - ingen utbildning!Som regel är valet av praktikanter företräde ges till studenter på 4-5 kurser, när teoretiska kunskaper blir nog att använda dem i praktiken.Ofta vid tidpunkten för praktik till de unga anställda sätter mentorer, men det görs bara för att bekanta nykomlingar med framtida åtaganden och inte för att lära hela processen fungerar.
Praktik - heltidsarbete!Tro inte att programmet - ett gratis besök och ett behagligt jobb att flytta bitar av papper och kopieringsdokument.
«I Unilevers praktikant - en fullfjädrad medarbetare, - säger Eugene Fastova.- Han är knuten till ett specifikt affärsprojekt i den valda avdelning och har ett nära samarbete med närmaste chef, som konfronterar honom intressanta och utmanande arbetsuppgifter ".
Varje arbetsgivare förutsätter att en praktikant i nivå med ordinarie anställda kommer att utföra sina arbetsuppgifter, företaget kommer att tjäna pengar, bara inte spendera dem på utbildning av unga arbetstagare.
praktik ska dokumenteras!Utbildningen genomförs inom ramen för arbetslagstiftningen i Ryssland som en fullfjädrad industriell verksamhet.Följaktligen mellan studenten och arbetsgivaren ska bifogas visstidsanställning under en period av utbildning och tidigare anställningar är inramat.
Gulya Yagudin
artiklarna Källa: rabota.ru
