Lady-boss: förstörelsen av de myter

protection click fraud

Kvinnor befattningshavare i verkligheten är mycket annorlunda från den stereotypa bild som framkommit i den allmänna opinionen: 58% av kvinnorna - toppchefer gifta, 68% har barn ordförande, de flesta kvinnor chefer är inte viktigt sexslav, och 25% av företagLady inte använda sig av hemhjälp, och är engagerade i ekonomiska frågor.På denna och många andra lärda experter från analytiska centrum av rekrytering "Kontakt" i studien "Kvinnors chefer: karriär och privatliv."

I studien ingick 200 kvinnor - toppchefer, åligger inte under nivån som direktör i stora och medelstora ryska och internationella företag.

Kvinnor företag

Enligt studera deltagare, både i Ryssland och i väst finns traditionellt kvinnliga verksamhetsområden där andelen kvinnliga chefer är mycket högre än i andra branscher.28% av de tillfrågade tror att de flesta av cheferna för det täcka könet faller på området för turism, gästfrihet och catering.26% av deltagarna i studien anser att den mest "feminina" sfär - ett apotek, medicin och hälsa.25% anses vara den mest attraktiva kvinnor sport och mode och skönhetsindustrin, och 17% av de tillfrågade - marknadsföring, reklam och PR.

Inom andra sektorer, enligt deltagarna i studien är kvinnor chefer mycket mindre, och i vissa (t.ex. inom transport, logistik, prospektering efter mineraltillgångar, råvaruutvinning, bygg- och elektricitet) är obefintlig.

är värt att notera att Ryssland intar andra plats bland alla länder i världen i antalet kvinnliga chefer - i vårt land, är denna siffra 42%.Ryssland strax före Filippinerna, där andelen kvinnliga chefer - 47%.Den tredje positionen är upptagen av Thailand (38%).

Med vem trevlig att arbeta?

När det gäller könsfördelningen av personal och anställda, har de allra flesta av kvinnorna tillfrågade (66%) inte bryr sig med vem man ska arbeta - med män eller kvinnor.En viktig förutsättning är att vara en professionell kollega.Men professionalism inte beror på kön.

29% av de tillfrågade föredrar att arbeta med män eftersom de är mindre känslomässiga och mer än kvinnor fokuserade på sitt arbete, och viktigast av allt - de är lättare att hantera.Förresten, konflikter på arbetet med män, finns det bara 8% av deltagarna i undersökningen, medan 34% av de tillfrågade är i konflikt med kvinnorna, och 31% av de tillfrågade konflikter hända med de anställda av båda könen.

Endast 5% av de tillfrågade föredrar att arbeta uteslutande med kvinnor.Anledningen är följande: män är mer ambitiösa, innebär långa positioner i den efterställda inte dröja.Därför inom en snar framtid kan återigen vara nödvändigt att hitta en anställd.

Att planera eller inte?

Karriär hälften av deltagarna i undersökningen utvecklats målmedvetet, de avsiktligt planerat varje steg på vägen till framgång.37% av de tillfrågade säger att deras karriär var av en slump, tack vare en viss omständighet.Resten av deltagarna bland de faktorer som påverkat utvecklingen av sin karriär, öppnades framför dem nämner möjligheten, liksom hans enastående förmåga att det skulle vara omöjligt att inte utnyttja.

«Jag är en mycket ansvarsfull inställning till arbetet.Det är i min natur.Dessutom, jag vet hur svårt ögonblick för att övertyga mig om att mitt jobb jag gillar.Det är väldigt viktigt "- säger Marala Charyeva, chef för catering, städning och avfallshantering," organisationskommitté "Sotji-2014" ".

«Jag tror att unga flickor är mer fokuserade på karriären än företrädare för min generation.De är redan i början av sin yrkeskarriär för att förstå vad de vill ha ut av livet.De vet vad skede av karriärstegen de måste gå igenom för att nå målet.Så jag tror att den del av kvinnor, som av misstag når karriär toppar, gradvis ersätts av en kvinna med en tydlig och klar ställning i livet ", - säger Natalya Kaspersky, ordförande i styrelsen för" Kaspersky Lab ", VD för InfoWatch.

professionell tillfredsställelse

största professionella tillfredsställelse i arbetet av kvinnorna tillfrågade chefer ger:

1. Att uppnå målen när du kan se resultatet av arbetet;genomföras och arbetsprojekt.

2. erkännande och respekt av hans kollegor.

3. lösning av komplexa problem av icke-standardiserade problem.

4. Framgången för de nya projekten.Effekten av genomförda projekt i verksamheten, resultatet av arbetskraft.

5. Utvecklingen och erkännandet av framgången för laget, utveckling av människor, en genomgående hög nivå av tillfredsställelse med laget.

6. Lönsamheten i verksamheten och professionella rykte.

Hem, familj och barn

Mer än hälften av studiedeltagarna (58%) är för närvarande gift.78% av de tillfrågade var gift en gång, 12% - två gånger, och 2,5% gick till registrator tre gånger.Men 7% av de tillfrågade i ett registrerat äktenskap i allmänhet aldrig har ägt rum.

i 68% av deltagarna i studien har ett barn, 10% av de tillfrågade - två barn.Och 10% av kvinnliga chefer är mödrar av stora familjer - i sina familjer tre barn.12% av de tillfrågade inte har barn ännu.

När det gäller fördelningen av hushållsarbetet, såsom att förbereda måltiderna hemma tar upp nästan hälften av kvinnorna intervjuade.35% av de tillfrågade, vid behov, förbereda en måltid tillämpar principen "Vem är fri, är han redo."Intressant, tjänster hem kockar använder endast 5% av deltagarna i studien.Ytterligare 4% äter, vanligtvis i en restaurang, men inte laga mat hemma.För 5% av de svarande Cooking Mama, och 2,5% - mannen.2% av deltagarna i studien är matlagning eller delis premie, som säljer halvfabrikat.

återstående ekonomiska frågor (städning, tvätt, strykning), hälften av familjerna som deltog i studien delas lika mellan alla familjemedlemmar.25% av kvinnliga chefer anlita hemhjälp, och resterande 25% av de tillfrågade i alla hushållssysslor Tutor.

drömmar och hobbies

drömmen för de flesta deltagarna i studien är densamma: de är relaterade till välfärd av familjer och barn.Detta koncept investerat en anständig utbildning, hälsa och lycka för barnet, föräldrarnas hälsa och livslängd.På andra plats på populariteten av drömmen om att bygga ett hus (inklusive ett hus vid havet).Några av de intervjuade kvinnorna drömmer om semester, och en del - på det personliga harmoni och ett andra barn.

Bland annat omhuldade önskningar ryska ordförande:

- självförverkligande;

- förbättra miljösituationen i Ryssland: byggandet av avfallshanteringsanläggningar, deponier skärpa kontrollen över skog;

- en dröm;

- flytta till ett annat klimat;

- tillträde till kurser i dans och ritning;

- inte att gå till jobbet varje dag;

- en ny all-krävande projekt;

- löneökning;

- världsfred.

Trots att fri tid - ett fenomen för verksamhet dam nästan fantastiskt, studiedeltagarna fann tid för nöje och hobby.Specialister av den analytiska centrum rekrytering "Kontakt" rankas kvinnors intressen - toppchefer:

1. Reading.

2. Travel.

3. opera, teater, balett.

4. Spendera tid med barnen.

5. konst, utställning / sport.

6. Kommunicera med dina vänner, sömnad, hantverk.

7. Stuga / datorspel / psykologi.

8. Sleep / restaurang / fritid där.

Är det inte dags att gå i pension?

53% av deltagarna i undersökningen, i princip, inte tänka på dem slutföra sin karriär eller inte.20% av kvinnorna kan nu utse särskilda villkoren för hans frigivning av "pension."Av dessa 10% av de svarande förväntas slutföra en karriär 15-års löptid är 5% av de tillfrågade kommer att lämna verksamheten under 5 år, ytterligare 5% av de svarande - 10 år.

Game Association

Svara på frågan "Vad slags framgångsrika kvinnor du förknippar dig?", Majoriteten av deltagarna i undersökningen att jämföra sig med Coco Chanel.Något färre fans Margaret Thatcher.De följs av Indira Gandhi och Jacqueline Kennedy.Mindre populära bilder av Marie Curie, JK Rowling, och Jeanne d'Arc.Det är anmärkningsvärt att Marilyn Monroe framgångsrika damer ansluta sig ville inte.

Artiklarna Källa: rabota.ru