Hitta ett jobb i helgdagar nyår - är fantastiskt.Företag i början av december omfattade före semestern spänning, intressant jobb, "konserverat" fram till februari, och eychary och ledare bråttom att lämna - så många arbetssökande prata.Men är det verkligen?
vintern av vårt missnöje
truism det jobbet - det är också ett arbete som bör göras oberoende av stämningen och den tid på året, innan julhelgen är att förlora sin relevans.Varför knacka på stängda dörrar?Du kan inte förneka det faktum att arbetsmarknaden har sin egen cykliska natur, som måste beaktas för att effektivt fördela sin tid och energi.
«Som regel den mest produktiva för jobbsökande tid på året är perioden från februari till maj och från september till december - säger Galina Sgonnik, chef för industriområdena personal håller" Encore ".- I slutet av december på grund av fallande aktivitet semester och helgdagar.Och tills det nya året för att hitta arbete är mycket mindre än exempelvis i oktober och november. "
Men enligt experter, trots nedgången på arbetsmarknaden, för att stoppa sökning i vilket fall som helst inte värt det.
Olga Gorokhov, chef för Human Resources i banken "Societe Generale Vostok", säger tal om att minska aktiviteten hos arbetsgivarna är giltigt endast för små företag, där alla utvecklingsprocesser sträcktes i tid, och uppdatera personalen är relativt sällsynt."I stora företag med fler än tusen människor, det finns ett behov av personal under hela året, och bemanningstjänster är ständigt på jakt efter kandidater för att fylla en vakans."
Xenia Rodina, direktör för avdelningen för rekryteringsföretaget EMG Professionals, anser att vissa arbetsgivare, tvärtom, de vill ha så snabbt som möjligt för att stänga jobbet och fortsätter att rekrytera till de sista dagarna i december."Dessa arbetsgivare försöker att rekrytera specialister eller att lägga fram förslag till dem, så att de anställda kan börja arbeta direkt efter nyårshelgen.Vanligtvis är det ett företag där det finns vissa projekt som valts ut av de sökande, tidsbrist, produktionsstart och några andra detaljer. "
Enligt experten, stoppa valet av endast de företag där allt är planerat och det finns inga akuta uppgifter."Sannerligen, i sådana organisationer under de senaste tio dagarna i december departementen Human Resources, som regel, är mer fokuserade på verksamheter med anknytning till nyårshelgen: företagsfester, hälsningar partners och kunder.
Men byråns arbete på sök- och urvals specialister även vid denna tid slutar inte.Ett möte med arbetsgivaren och kandidaterna efter intervjun scenen tolererad. "
Vänd citroner till lemonad
yrkesvägledare försäkra att det inte finns någon perfekt tid för att söka arbete, den bästa tiden - är nu.Vänta ett lämpligt tillfälle för att dra nytta av situationen och alla kan, men för att kunna betala de proffs nackdelar med situationen - ett privilegium för de mest meriterade kandidater.Det är bara att förkasta alla stereotyper som obestridliga fördelar kommer att framgå i sökandet efter arbete i det nya året dagarna.
1) Mindre konkurrens
Rekryterare är övertygade om att på grund av det faktum att sökandena är föremål för olika stereotyper, är många arbetsgivare i före semesterperioden inför personalbrist.Därför, särskilt under vintern stiltje bör vara ännu mer aktiv i frågan om egenföretagande.Konkurrensen på arbetsmarknaden i semesterperioden och helgdagar markant minskat, och chanserna att de mest ihärdiga sökande ökat kraftigt.
2) Möjligheten att enkelt komma in i rytmen saker
Förutom mindre konkurrens i sökandet efter arbete på tröskeln till semestern, det är en annan viktig fördel.Vid ett lyckat jobb, direkt efter semestern, då många tar extra dagars vila, och arbetsflödet för en vecka och en halv, men ingår i en regelbunden rytm, är nykomlingen lättare att tränga in i rytmen saker och har tid att vänja sig vid en ny lag före starten av den aktiva arbetssäsongen.
Säsongs acceleration
Job (även om arbetsgivarna är på toppen av aktivitet) - processen är ganska tidskrävande, så säsongen "lull" kandidaterna måste pre-prepared för det faktum att sysselsättningen kan kräva mer tid och ansträngning.
«För långsiktiga observationer, de människor som kom för att arbeta i september, började att söka efter arbete och kontakter med myndigheter, vanligen 2-3 månader sedan (den genomsnittliga löptiden för att kunna hitta en specialist eller chef - 70-90 dagar), - kommentarergalina Sgonnik.- Det är, resultaten i september - det order från kunder i juni-augusti, och ofta tidigare ".
«Så om du börjar söka jobb i december, skulle du bättre bråttom - råder Olga Gorokhov.- Den sista veckan i december - definitivt inte den bästa tiden att börja intervjua på grund av objektiva skäl, att kunna slutföra dem nu bara i mitten av januari efter en lång nyårshelgen.Processen med urval och antagning av kandidaterna är inte en snabb, så det ursprungligen låg gott om tid. "
«Om du skickar CV till den position du är intresserad av under julhelgen, var noga med att skicka det igen, och när de har avslutats.Se också till att återuppta har levererats till adressaten - fortsätter Xenia hemland.- Om arbetsgivaren placerar ett jobb före jul i de 30 dagarna i december för att samla in meritförteckningar eller information på marknaden, är det troligt att han inte kommer att ha tid att bearbeta material som erhållits omedelbart.Och för nyårshelgen samlat en hel del brev, och det är troligt att ditt CV kommer att gå vilse i en stor volym av inkommande e-post. "
I det nya året - ett nytt jobb
Vi hoppas att det nya året nu ditt jobbsökande framgång.I själva verket, som föreslagits av Galina Sgonnik, "döda" säsong för att söka efter arbete - konceptet är mycket relativ och är bara delvis sant, och din chans att hitta ett jobb kan genomföras på detta, verkar det den mest gynnsamma perioden.
Gul Yagudin
artiklarna Källa: rabota.ru
