spåra personer på kontor har länge varit normen.Låt oss inte ta den moraliska och etiska sidan av frågan, låt oss titta på hur det är lagligt?
Enligt arbetsgivarna är övervakning av människor i arbete helt legitimt och motiverat.Företagsledningen förklarar videoövervakning personalen att det enda sättet de kan kontrollera, exakt vad är engagerade medarbetare, som användes kontorsutrustning, de inte bryter mot interna regler, etc.Personal från en sådan granskning är inte glad och anser övervaknings integritetskränkning.På att ledningen svarar omedelbart att arbetet inte kan ha något privatliv.Vem har rätt?
allt beror på hur övervakningen av en person: öppen eller inte.Det vill säga, problemet ligger i frågan om huruvida en person vet om de installerade kameror och andra program på datorn som "slå ihop" all information till administratören.Hemlig övervakning, i själva verket olagligt.Men det finns nyanser: Om misstänks en anställd i kriminell verksamhet, såsom stöld eller konfidentiellt överföra information till konkurrenter, är sådan övervakning motiverad.Det är, desto fler kränkningar avslöjar dold övervakning, desto större är chansen att han skulle anses legitim om parterna i konflikten.
I alla andra fall måste övervakning av en person som skall utföras med hans skriftliga medgivande.Men detta betyder inte att om en anställd mot övervakning, kan den kräva att ta bort kameran och ta bort programmet från din datorskärm.Den mest han kan göra - sluta och hitta ett annat jobb, om det inte är nöjd med den här situationen.Därför, läs noga igenom anställningsavtalet och dess bilaga.Det var där som bör preciseras villkoren för kontrollen av personalen.Dessutom bör de anställda vara förtrogen med de interna regler företaget, för brott som kommer att följas av straffåtgärder.Till dem bland annat hur man använder Internet, listan över tillåtna platser, reglerad vilotid under arbetsdagen, etc.Detta är fallet när okunnighet vändning.
annan fråga: "? Om det är möjligt att installera en videoenhet"Vissa arbetsgivare är inte begränsade till kontorslokaler, men också utöva kontroll över sällskapsrum, matsalar, korridorer, duschar och toaletter.I de två senare fallen, kan du enkelt stämma.
att installera videoövervakning av sådana platser, måste arbetsgivaren ha en mycket bra anledning.
annan kontroversiell punkt - övervakning av en person på arbetsplatsen med hjälp av avlyssning telefoner.Sådan kontroll kan utövas endast på företagstelefoni, annars kommer det att betraktas som ett intrång i privatlivet.Den information som erhållits från telefonavlyssning, som är personlig karaktär (tala med din läkare, advokat, etc.), får inte lämnas ut.Och detta är det största problemet för många företag: läckaget av personuppgifter på grund av vilka de anställda är kategoriskt mot någon kontroll.
kontroversiella punkter i dessa situationer en hel del, så observation av personal - detta är ett klassiskt exempel på det faktum att den tekniska utvecklingen har gått om inrättandet av en rättslig ram utarbetas.
