Lagstiftningen finns för närvarande ingen obligatorisk form av anställningsavtalet.Men arbetsmarknadslagen är ganska tydligt vad som ska skrivas in i det som det ska, avslutas eller ändras.För det första måste man utarbetat skriftlig form av ett anställningsavtal, och i två exemplar, ett för medarbetare och en för organisationen, vilket han accepterade.På uppdrag av företaget, som regel, fungerar den som en ledare, utrustad med denna rätt genom sin stadga.Eller det kan vara en annan av dess anställda, som utfärdats av en lämplig fullmakt eller delegeras till den i konstituerande dokument.
Oavsett vilken form av anställningskontrakt, syftet med hans frihetsberövande förblir oförändrad.Den definieras genom lagstiftning.Det är grunden för i början av anställningsförhållandet.Även om arbetslagstiftningen och beslutsam som måste skriftlig form av ett anställningsavtal, i vissa situationer kan anses ingås även i sin frånvaro.I synnerhet om en tjänsteman arbetsgivaren begått en person att utföra sina uppgifter.I det här fallet, organisationen (privat entreprenör) visas att ingå avtal senast tre dagar efter ovannämnda faktum.
För att göra det lättare för organisationer att utfärda det här dokumentet, är det önskvärt att utvecklade standarden form av anställningskontrakt för den juridiska personen.Detta är att bli av med onödiga misstag som kan identifieras i frånvaro av standardformulär.Avtalet bör innehålla information om den anställde och arbetsgivaren.För det första måste du ange det fullständiga namnet, passuppgifter.För det andra - ett TIN, identifiering av arbetsgivaren signera dokument (inklusive basen av avtalsrätt).
Dokumentet bör innehålla vissa obligatoriska anställningsvillkor.För det första är det en arbetsplats.Det är en funktion, om en person tar i en egen division, måste du ange sin adress.Andra - arbetsfunktion.Med denna term hänvisar till en viss yrkesgrupp eller handels kvalifikationer, ställning bemanning, typ av arbete.Det tredje villkoret - det datum då arbetet startar.Om en tidsbegränsad anställning, måste du ange när det slutar, och anledningen till att jag valde den här typen av dokument (lista definieras i lagen).Det kommer säkert att vara beskrivningen av ersättningsvillkor.De brukar innehålla en lön (tariff), ersättningar, bonusar, incitament upplupna kostnader.
Oavsett form av anställningsavtalet, måste den innehålla villkor för arbetstid och viloperioder.Oftast skriver att de är gemensamma för en speciell organisationsenhet.Om en person är att arbeta med annat än normala arbetsförhållanden, bör dessa anges i dokumentet, och du måste bestämma vilka typer och mängder av ersättning för dem.Registrerar också allt som rör den obligatoriska försäkringen mannen.Utöver ovanstående kan ett avtal ingås andra obligatoriska villkor, samt ytterligare anges i arbetslagstiftningen och andra rättsakter inom arbetsrätten.
