Arbetsrätt, är förmodligen en av de mest komplexa, viktiga och bulklagstiftningsområden.Han spelade en avgörande roll vid utformning och reglering av hela komplexet av sociala och arbetsrelationer mellan arbetstagare och anställda hos arbetsgivaren, oavsett av den legala strukturen i företaget.En av de viktigaste funktionerna i denna del av lagstiftningen är att skydda arbetstagares rättigheter för alla deltagare i ekonomisk verksamhet som fastställts av konstitutionen och regleras av ett stort antal föreskrifter.
bestämmelserna i den allmänna teorin om lagen föreskriver att alla juridiska sektorn varierar sin sfär av distribution och metodik, som definierar sig själv och de individuella egenskaperna hos varje.Samma förfarande som fastställs några juridiska tekniker och en uppsättning verktyg som krävs för en effektiv reglering av sociala och rättsliga relationer inom området, som omfattas av en särskild gren av lagen.
Arbetsrätt, till vilken de allmänna teoretiska och specificerade bestämmelser är i förhållande till reglera och hantera de sociala och ekonomiska förbindelserna på arbetsplatsen.Och branschen är lagstiftningen definierar ordningen och arten av denna form av relation mellan arbetsgivare och fackliga organisationer (grupper, fackföreningar, och så vidare.).Med andra ord, omfattningen av arbetsrätten omfattar sådana sociala relationer som bildas som ett resultat av gemensamt arbete och utföra något arbete.Gemensam reglering av sysselsättningen är en fråga om grundläggande princip och detta rättsområde.Arbetsrätt, bland annat, är också en garant för medborgarna i deras egen förmåga till vissa typer av verksamheter.
Denna lagstiftning ger sektorn arbetsmarknadsrelationer offentliga och en stabil demokratiskt och översätter dem till juridiska språket.Arbetsrätt ger deltagarna i denna typ av relation vissa rättigheter och skyldigheter för strikt iakttagande av vilka åtgärder statlig tillsyn och kontroll som utförs av särskilda organ - Gostekhnadzor, energikontroll, sanitära-epidemiologiska tillsyn, Atomnadzor och många andra.
Bland de många lagstiftningsarbetsinstrument, särskilt kollektivavtal, som i en marknadsekonomi är det grunddokument som styr arbetsmarknadsrelationerna mellan arbetsgivarna (administrationen) och kollektiv av företag och organisationer.Dessa instrument definieras och regleras av de viktigaste punkterna och frågor som rör arbetsschemat, teknisk utrustning och anläggningar för sysselsättning, arbetstagares rättigheter och skyldigheter för båda parter ekonomiska relationer, storlek och ordning på utbetalning av löner, semester, helger, och mer.
till normativa handlingar av lokal karaktär, som regleras av arbetsrätten är de regler och föreskrifter i de interna reglerna i företaget, olika skiftschema.Således är denna gren av lagstiftningen en samling av mycket skiftande sammankopplade regler, som utgör huvuddelen rättslig grund med en komplex inre struktur och grenade.
