Varför
av "ta bort" tillfälligt anställda ...
kan hyra allt från fastigheter till människor.Internet erbjuder en hyra för vänner och hantlangare.Men om den första tjänsten ser ganska tveksamt, sedan den andra i Ryssland aktivt används av stora och medelstora företag: en i hopp att undgå skatter, medan andra - att minska kostnaderna, och andra - hantera de säsongs rusa jobb.Sami samma människor är överens om att "hyra" ofta i förtvivlan.
- Jag har arbetat i två år, - säger Irina, en revisor från Perm.Under krisen, den, liksom många, har minskat.Efter uppsägningen av månaden var hon hemma, och sedan vände sig till rekryteringsföretag, där hon omedelbart erbjuds ett jobb på en specialitet, men bara för sex månader.- Jag håller med, men vad göra?Att leva på det faktum att något måste vara.Jag fick veta att det kommer att se ut som om företaget hyr mig byrån.De kallade det staff.I allmänhet under denna tid jag har arbetat i tre olika företag.Och ingen även i tillståndet.Och jag typ av dokument arbetar regelbundet i byrån.Det finns arbete - vi kontrakt.Och när bolaget inte behöver mer än en revisor, häva avtalet, och än en gång jag väntar på nya förslag.
sådan konstiga arbetsmarknadsrelationer rekryteringsföretag har länge övat så mycket från den 98: e året.I själva verket finns det två sätt att anställa personal: staff och leasing.I detta och i ett annat fall, personalhandläggare - är mellanhänder mellan företag som behöver en vikarie, och den sökande.Under den rekryterare får en avgift, i genomsnitt 10% av lönen leasade eller om bolaget är skyldigt, till exempel, ett hundra chefer att call center, förhandla individuellt.Samtidigt, som i fallet med Irina, kandidaterna "tillhör" till rekrytera byrå, inte företaget, som tillfälligt arbetar.
- Om företaget är litet, bara ett dussin människor, är det ingen mening att hålla permanenta personalsekreterare, en advokat eller en revisor: det är mer pappersarbete och överflödiga stab - säger Svetlana Belova, chef för HR-praxis "Empire personal."- Det är dem och uthyrning.
Enligt henne är att denna form av arbete används för att testa en ny medarbetare: ingå ett avtal för tre månader, men personalen tog inte att undvika problem senare med uppsägning.Oftast hyra säljare på ett visst projekt.Om de är framgångsrikt oftast de lämnas i staten.
- Jag minns ett företag så även testat CFO - säger Svetlana.
tillsats av tillfälliga personalansvariga och revisorer, byråer hyra säljkonsulter, IT-specialister, kontorister, handlare, vaktmästare, städare och så vidare D. Kunderna kan vara vem som helst:. Banker, stora tillverkningsföretag, återförsäljare.Enligt Olga Kalaushinoy, chef för Personalleasingbolag Kelly Services, huvudsakligen tillfälligt anställda anlitade västerländska företag för vilka denna form av arbete är ganska bekant.
- Låt oss säga att bolaget behöver marknadsföring - det lanserar ett nytt projekt.Vänligen kontakta oss och vi väljer dem proffs.När projektet upphör, om arbetstagaren inte har upprättats i staten, är det fortfarande i vår databas, i vilket fall kan vi återigen dra, - säger Olga.
Under 2008-2009, genom företaget Kelly Services hittat ett tillfälligt jobb för 8-10 tusen människor, före krisen, fanns dubbelt så många - 20 tusen människor.För att förklara nedgången i efterfrågan är enkel: företag har försökt och försöker spara på allt, inklusive personal, och därför anställa mindre - någon med sammanbitna tänder och dra åt bältet, vägrar sjätte sekreterare eller teknisk support IT-timme.
Nu i Ryssland, ca 45% hyrda arbetstagares, lite mer - cirka 50% - inom tjänstesektorn (enligt Kelly Services).
- Vi anställer tillfällig personal om det är absolut nödvändigt, till exempel genom att öka volymen av varor eller ingå avtal med nya kunder, och vanligtvis för en kort tid från en dag till två eller tre månader - säger Elena Selina,HR chef för DHL Express Ryssland.
Så en DHL spara tid och ansträngning att söka för de anställda, särskilt när ett akut behov av extra personal eller utbyte anställd.
- Byrån, som regel, det finns en bas av människor som är villiga att arbeta med tillfälliga projekt, särskilt om projekt för stora organisationer.Enligt min erfarenhet, - säger Elena, - som önskar finns alltid.I det här fallet fungerar ett tillfälligt anställd i projektet, ett stort internationellt företag.Han har då rätt att skriva allt detta i ditt CV.Dessutom är denna form bekvämt för dem som inte kan, oavsett orsak, arbete på regelbunden basis - till exempel, studenter eller människor som arbetar i skift.Ja, då är det en möjlighet att få extra inkomst.
arbetstagare utan rättigheter
Det är en myt att en hyrd arbetstagare är billigare, men det är inte sant.Spara på staff eller leasingföretag kan, men inte tillräckligt.Större rekryteringsföretag arbetar ofta "vbeluyu" och avtagbar expert ingått kontrakt avtal.
- Vi är all dokumentation, personal och redovisning av dessa anställda, liksom alla andra företag, betalar för sina skatter dras av alla försäkringsersättningar - förklarar Svetlana Belova.
Företag med inhyrd personal i detta avtal spara bara sociala "bullar" som företagens rabatter på lämplighet för kontorsarbetsnarkomaner.
Men "vit" lön, och garantier, tyvärr, inte alla.Alla dessa villkor är uppfyllda om en person var inbjuden att arbeta på lång sikt - från tre månader.Om perioden är mindre än den anställde ingå ett civilrättsligt avtal, och i detta fall, är de besparingar på chefen eller sekreteraren mer än imponerande.I själva verket bara en person erhåller ett arvode för sitt arbete och ingenting annat.Och det är i bästa fall.
Det finns en kategori av personaltjänstemän som specialiserar sig enbart i en kort form av leasing.Människor under årens lopp en gång i månaden, och ännu oftare ingå ett civilrättsligt avtal med byrån, samtidigt som du arbetar på samma företag som inte vill betala dessa anställda sjukfrånvaro, semester och ge ersättning för uppsägning och personaltjänstemän som nämns i dettahjälpa."Short-term employee" har inga rättigheter i arbetsboken kommer inte ha några poster, slutligen, det viktigaste: för förseningen löne arbetsgivaren kan dömas till böter, men om arbetstagaren är dekorerad med civila avtal, företaget med gott samvete kan han längebetala för det och det kommer att bli någonting.
I det här fallet, experter rekommenderar att noggrant välja en mellanhand företag att undvika "kidka."
- halvt år sedan jag arbetade vid sidan av studierna vid institutet.Ganska bekvämt jobb: Jag fick ett samtal från personalbyrå, sade att generalsekreteraren att gå för dagen.Om jag hade tid, gick jag, - säger Elena Selina.Enligt henne hade hon inga problem med avgift eller med laget vid den tidpunkten hon inte ha.- Nästan alltid kallas i de stora västerländska företag, där tillfälligt anställda är vana vid.Vi har så många under arbetet.Som ett resultat, efter examen tog jag postoyanku i en rekryteringsbyrå.
Svetlana Belova anser också att för studenter är en stor möjlighet på jobbet lära sig att göra en praktik, få erfarenhet, att arbeta i ett helt annat företag.Andra experter är överens på arbetsmarknaden med det, notera att i de flesta fall, studenterna kallade att arbeta för en dag eller två eller en månad och sällan vägrar.
- jag en gång fungerat bra: i en klädaffär kallas, de hade inte tillräckligt många säljare och bara börja jakt - säger administratören Denis män kläder butik.- Det var ett helvete.Vi var fem av dessa hade en timme att memorera vad andra rådgivare undervisade månad.Men vi betalat anständigt.
naturligtvis, erfarenhet och förmåga att få ett jobb i ett företag där deras studietid på när du inte kommer att få - möjligheten av attraktiva, bara, enligt HR-specialister, ingen vill arbeta på kontrakt hela tiden, nästan alla drömmen om ett fast jobboch stabil lön.
största nackdelen med alla dessa nymodiga arbetsmarknadsrelationer - ingen vet vad som kommer att hända i morgon.Därför inte varje expert med erfarenhet av att arbeta på visstids undertecknade projekt.Således, enligt företaget Superjob, 57% av de 3000 personer som intervjuades i samband med speciellt för "PP" studie, är överens om att arbeta under leasing systemet, men endast om avtalet.Många säger att en förutsättning måste vara ett förskott.Vissa säger att enligt "hyrt" endast om de har även en fast anställning.Faktum är att våra folk är skeptiska allt detta talang spel, vill inte leva i en resväska och är överens om att göra det bara av förtvivlan.Majoriteten av de svarande misstänkta av förmedlingstjänster byråer, med tanke på att de är onödiga i ett par arbetsgivare - arbetstagare.Utan dem enklare och tydligare.
Tatiana Filimonova
artiklarna Källa: rusrep.ru
