Ofta personalen lämnar bolaget på egen begäran, eller i samband med ett antal brott som begås av honom i samband med verksamheten.Men ibland finns det situationer då det är nödvändigt att minska personalen för att bibehålla samma prestanda.Arbetsgivare är olönsamt att urskilja det ovannämnda skälet för uppsägning enligt artiklarna TC sedan förlita stora betalningar till anställda och samtidigt minska.Skrupelfria ledare söka andra sätt att lösa problemet, vilket ofta leder till skandaler.
följa reglerna
Så, om en anställd är juridiskt kompetent person, varje försök av fusk på den del av ledarskapet kommer inte att lyckas, eftersom betalningarna till den anställde och samtidigt minska obligatorisk.Det är underförstått att förfarandet för att minska antalet anställda måste motiveras och genomföras strikt på den lagstadgade planen.Beslutar bolaget att avveckla organisationen, och om underhålls prestanda på en acceptabel nivå kräver en viss kategori av uppsägningar, måste ledningen i förväg anmäla sådana planer hela personalen.Och inte nog att sätta annonser på den allmänna informationstavlan, är det nödvändigt för varje person att införa order eller instruktion.Denna omständighet registreras i ett separat journal där målade alla anställda.Dessutom bör alla veta att myndigheterna helt enkelt inte kan avskeda en anställd i god tro, tillbaka huvudet är skyldig att erbjuda en annan position, lämplig utbildning och arbetslivserfarenhet.Tyvärr har de flesta människor är inte medvetna om närvaron av sådana artiklar i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.Och ägarna av företag och företag inte är villiga att lägga på sig ytterligare ansvar, så skamlöst ignorera ovan nämnda princip.
Vad betalningar görs när en anställd minskning?
Så sade chefen för den planerade minskningen av personal i två månader.Nu, personalen vet vad som väntar, så du kan vara intresserad av lediga platser.Många företag erbjuder en dokumenterad redogörelse för eget bevåg.Detta beror på ovilja att medföra extra kostnader, positionen för varje anställd när uppsägning förklaras minska.Betalningar efter tillkännagivandet av det officiella beslutet bör utföras tre gånger.Två löner som i månader faktiskt arbetade, och den tredje kallas avgångsvederlag.Dess storlek är inte mindre än den genomsnittliga månadslönen.
avgångsvederlag samtidigt minska: viktiga nyanser
Som nämnts ovan, har den anställde möjlighet att hitta en ledig plats inom två månader.Som regel, kvalificerade specialister är redo att ta en hel del företag.I detta fall, skrev den anställde ett uttalande att han är inte mot förtida uppsägning av anställningsförhållandet.Men, förlorar han rätten att erhålla betalning när reduktionen anställde.Dess storlek beräknas utifrån det antal dagar som återstår fram till dagen för de planerade uppsägningar och den genomsnittliga månadslönen.Om den anställde avskedades, och ett nytt jobb kan inte hittas, måste du vara säker på att registrera sig hos Arbetsförmedlingen inom två veckor.Då kommer han att kunna officiellt anspråk på utbetalning av löner för andra och tredje månaden av arbete.
