Vad är ont om tid?Svaret på detta vet inte allt.Ordet ont om tid (det vill säga på tyska - ett behov i tid) tidigare endast tillämpas i schack termer i en situation med brist på tid att tänka på resor.I modern mening - är bristen på tid att utföra viktiga saker.
Från tidspress är inte en universalmedel, det kan inte undvikas på något stort företag eller en liten produktion.Akut brist på tid visar att företaget är verksamt, men det finns några utestående frågor när det gäller tillverkningsprocessen.Om ett återkommande behov av allmän mobilisering, då företaget öppnar nya projekt skapar handelsplattformar eller serviceställe.Bättre, naturligtvis, när sådana aktiviteter planeras i förväg, i synnerhet deltagande i utställningar och olika seminarier.Vad ont om tid kan berätta kroppen är upplever stress, som påverkar hälsan negativt.
Men tidsbrist ofta inte provocera interna och yttre omständigheter - förändringar i lagstiftning och beskattning och omstrukturering av produktionsverksamhet på grund av denna sak.Ingen kan förutse och planera.Dock kommer självorganisering av varje och strikt disciplin hjälpa överleva perioder utan förlust av tidspress, speciellt om du använder time management.Men de flesta av tryck situation tid skapas av människorna själva.
Skäl tidspress
1. Strategi och taktik ledarskap
Vad är ont om tid, kan de anställda lära sig eftersom strategin ledningen, får fler och fler order, oavsett tidpunkt och trycket placeras på axlarna av anställdaoch uppmuntra dem att övertid.Till exempel, ägare av tryckta medier i strävan efter vinst i sista stund före utgivningen av de färdiga rummen väljer att sälja en remsa av reklam.Den färdiga bandet tas bort, sätta i dess ställe reklamtext, som fortfarande behöver skriva, subtrahera, justera, redigera och markera.Detta oplanerat arbete för en journalist, redaktör och sättare.Samtidigt som du vill behålla den gamla grejer.Det bör pereverstat andra artiklar och remake dem.
Om ägarna inte kommer att ändra strategi dess ledning, kommer laget att vara i en feber hela tiden genom deras eget fel.I dessa utgåvor (företag) hög omsättning, eftersom inte alla anställda går med på att betala ägarna av super-vinster för deras hälsa.
2. Personlig desorganisation
Om du menar icke-brådskande arbete, kan orsaken involverar alla händer bli en karaktärsdrag sådan anställd, hans sorg.Till exempel, efter att få ett nytt jobb, är han ingen brådska att genomföra det, hela tiden plottning.Som en följd av skärpt innan tidsfristen, och sedan genomförs i hast och dålig kvalitet.Om dåligt utförda drift av nästa lida, är det utförs dåligt hela ordern.På grund av det informella medarbetare kommer att straffas hela laget.Med sådana fall är det nödvändigt att kämpa.För sådana situationer skapar spänningar i laget.En anställd som har ett liknande fel, måste göra en daglig dagbok och göra en arbetsplan.Den viktigaste - följa den religiöst.Det enda sättet att klara av sin egen brist på organisation och glömmer vad tidspress.
