förordningar om löner - är handlingen av en lokal organisation som reglerar ersättningen till anställda för arbete.Detta kan vara ett fristående dokument, och en bilaga till kollektivavtalet, om något.Typiskt, den position på en betalning består av flera delar.En modell för detta dokument är inte i lagstiftningen, men om vi analyserar handlingar de olika organisationerna, kan vi se att de har en hel del gemensamt.Nästa vi ska tala om vad som är viktigt innehåller bestämmelser om en betalning, de flesta företag.
General
De beskriver de grundläggande principerna för beräkning och utbetalning av löner, är den terminologi som anges till vilken dokument distribueras.Många utvecklare bidrar till positionen beskrivningen om ersättningsbestämmelser, enligt vilken den är konstruerad.
Den bär händer om dokumentet anger ersättningsstrukturen beskriver åtgärder organisera betalningssystemfrågor och inrättandet av löneindexering, eller förhållandet mellan löner (tullsatser).De kan skrivas principer för utvärdering av positioner och yrken för att bestämma lönen som motsvarar komplexiteten, vikten och intensiteten i arbetet.Om läget för löne detaljer och beskriver tydligt det i en eller flera sektioner (bestäms av utvecklaren), och hjälper dig att skjuta en hel del frågor i regleringen av relationerna mellan arbetare och ledning.
Beroende på storlek, detaljerna, ekonomiska möjligheter och platsen för organisationen, i strukturen av lönen kan vara olika ersättningar.De är oftast förknippas med arbetet i farliga förhållanden, regional lagstiftning, en statshemlighet.Dessutom kan en bestämmelse om löne LLC eller annan enhet inkluderar storleken på ersättningen för service utanför normal arbetstid, delade dagen för godkännande av förändring.
särskild uppmärksamhet åt den lokala handling kan ges till frågor om bonusar.De kan också behandlas i ett separat dokument.Här, som regel, avgörs av parametrar, villkor och storleken på bonusar, dess slag (månatliga, engångs årliga, etc.).Det kan också definieras kriterier för vilken arbetstagaren kan ökas utan överladdning eller minska storleken på incitamentsprogram.
Ett annat dokument kan beskrivas, i vissa perioder av mannen sparas (betald) genomsnittliga inkomster, och, beroende på kapaciteten hos organisationen, kan en lista över dem vara bredare än i lagstiftningen.Extra kan definieras ersättnings instruktörer, förmännen godkända för olika funktioner (för kvalitet, arbetarskydd), ersättare, vissa andra kategorier av arbetstagare.
viktig punkt är efterlevnaden av alla procedurfrågor i samband med antagandet av ett sådant dokument i organisationen: röster i förbundet, att påskynda införandet av personal, meddela registrering (om positionen är en bilaga till kollektivavtalet).
