arbetsmarknaden i vårt land har återhämtat sig till en nivå där den anställde erhåller inte en utan flera jobberbjudanden.Vilka specialister är särskilt attraktivt alternativ?
Hösten 2010 en optimistisk trend fortsatte att förbättra situationen på arbetsmarknaden."Den nuvarande nedgången var ett betydande steg mot att förbättra situationen på rekryteringsmarknaden som helhet", - säger Sergey Volkov, konsult på sök och urval av personal med "Empire personal".
Kurantova Natalia, chef för försäljning personal byrå Kelly Services, säger de viktigaste förändringarna som skett på arbetsmarknaden under hösten 2010: "Det här är den tid då kvalificerad personal återkommer val.Marknaden piggnade upp tillräckligt. "
hösten 2008, fanns det inga jobb alls.Uppsägning från arbetet ofta inneburit att åtminstone i nästa månad den anställde kommer att behöva leta efter ett jobb.
i slutet av 2009 på marknaden började dyka vakans.I allmänhet är uppsägningen inte längre en dödsdom, men en arbetsförmedlare var tvungen att kompromissa sin blivande chef.
Nu arbetsmarknaden tog ytterligare ett steg: kvalificerad kandidat nu en möjlighet att välja mellan flera förslag.
ökande personalomsättning i Kontor i ryska bolag."Det senare beror å ena sidan, med en önskan anställda att byta jobb är bättre anpassade till deras behov, den andra - med en önskan arbetsgivare att utföra ersätta mindre effektiv personal som brände på jobbet, och även efter återkomsten av bonusprogram och högre löner visar inte resultatenvilket kräver en arbetsgivare till en mer effektiv ", - säger Laura Buromsky, chef för rekrytering i Moskva personal med" Encore ".
Vem behöver
«kräver idag försäljningschefer (bankprodukter, konsumtionsvaror), medicinska representanter", - säger Natalya Kurantova.
Dessa yrkesgrupper är alltid populära bland arbetsgivarna.Oftast har ingen fast lön, tjänar de en procent av omsättningen.I detta avseende finns det en uppfattning bland arbetsgivare som säljare i princip inte kan förekomma i förlust av bolaget.
I själva verket är det inte alltid fallet, till exempel, i jakten på ökad försäljning av dessa anställda orättvist minskad produktpriser.På grund av dessa inkomster, som redan är i kris minskade något.Men är denna ståndpunkt i efterfrågan på arbetsmarknaden har alltid, och tydligen, inom en snar framtid situationen kommer inte att förändras.
Vissa säljare förlora kunder inte deras eget fel, men på grund av snittet stöd från marknadsavdelningen.När chefer insåg att det återigen började växa staternas Department of indirekt ge en ökning av försäljningen.Ökad efterfrågan på marknadsförare och chefer varumärke.
Även denna höst, efterfrågan på IT-proffs.Under de senaste få företag som sysslar med mjukvaruutveckling, bland de mest populära produkter i arbetsmarknaden är IT-personal som stödja arbetet i ett företag, - helpdesk, systemadministratörer.Nu återigen började vi rekrytera programmerare - företag är villiga att investera i utveckling av mjukvara.
stor efterfrågan arbetarna i tekniska enheter.Brist på dessa specialister i ryska sparas med före krisen gånger.Men situationen är mycket förvirrad på grund av ojämnheter i efterfrågan på dessa anställda i olika regioner i Ryssland.Ryska arbetarna är inte alltid redo att ändra sin bostadsort för att förbättra arbetsvillkoren.Enligt opinionsundersökningar, är kapabla att endast 2% av befolkningen i Ryssland.Det visar sig en paradoxal situation: jobb för tekniker är dock arbetslösheten är fortfarande hög.
Men inte bråttom att ändra sin arbetsplats - det är bättre att vänta med detta tills nästa år.
«December - oönskad månad eftersom du måste betala lön under en lång period av icke-arbetsdagar, vilket naturligtvis är olönsam, - säger Natalya Efimova, prefekt på arbete med klienter FG Agency.- Om en kandidat är rätt för dem och de är villiga att acceptera det, är den period av återgång till arbetet skjutas upp till slutet av semestern ".
dem att öka löne
* Säljchefer, marknadsförare kommer att öka löner och bonusar, eftersom det beror på dem vinst.
* tekniker - sina underskott förblev med före krisen gånger, och varje månad ökar.
* Programmerare återfått sin status som bästa specialister bland arbetsgivarna.Antalet projektuppgifter för dem växer.
* Utvärderarna av finansiella risker i priset idag.Efterfrågan på dessa yrkesgrupper överstiger utbudet på marknaden.
* HR-specialister, inte en förändring av bolaget under krisen, kunde räkna med en höjning.
de inte höja lönen
* Unga personer under 24 år utan arbetserfarenhet - den mest återhållsamma kategori arbetstagare i dagens arbetsmarknad.Nu företag inte har resurser att ta itu med utbildningen av unga arbetstagare, så företräde ges till vuxna motsvarigheter.
* Anställda i investeringsbolag.Investeringen industrin anses vara ointressant att arbeta på grund av det faktum att företagen är ovilliga att investera om de inte ta med en avkastning under de kommande månaderna.
* åklagare Practice.Idag, en sådan överflöd av specialister på arbetsmarknaden.Deras löner har inte växa och växa under det kommande året kommer inte att vara.
Anton Zayniev
artiklarna Källa: trud.ru
